世界知名的人力资源咨询公司翰德国际顾问有限公司近期发布了2004年第三季度中国就业调查报告。报告调查了近500家在华外资企业。
就业指数飘红 销售职位最旺
受访公司中，60．5％的公司预期雇员数目会上升，38．7％预期维持不变，只有0．7％估计会裁员。未来3个月内对员工需求最殷切的是咨询科技业，其次是工程、运作及技术业、消费品业和会计、金融服务及顾问业。0．7％有意裁员的公司主要分布在会计、电讯业等。
受访公司计划于下季总共新增聘职位中，销售空缺最多，占26．1％，这反映了销售专才始终最能为各类公司带来业务效益。此外，18．8％的新职位属于工程、运作及技术业；13．7％为市场推广及公关业。不少公司已由较多招聘初级营销人员转而开始招聘资深管理人员。
未来薪资上扬 加薪指日可待
几乎全部受访公司均预期在未来12个月会加薪，但升幅不大，大部分不超过5％，只有0．3％的公司表示会减薪。
越来越多在华跨国公司倾向将会计及金融范畴的工作外派给专业服务公司，这直接带动了相关行业的薪资增长。咨询科技及技术业增长迅速，促使业内公司加薪，特别是调高优质销售人才的薪酬。保健业则估计薪酬升幅合理但不突出。消费品行业、工程、运作及技术业不会考虑大幅调高薪酬。
本地人才吃香 多数公司不用外籍员工
87．6％的受访公司目前不会考虑增加外籍员工。原因为：首先，本地人才现已具有担当管理职位的能力，而他们的薪资水平总体上仍低于外籍员工，因此，大部分公司乐于聘用本地人才以节省成本。而且本地人对中国市场了解得更加深入。其次，为中国市场提供专业服务的行业的从业者，必须了解本地的行业标准及政府政策，同时还需要兼备本地专业资格证书，而这些都是外籍员工所缺乏的。
有意增聘外籍员工的公司主要希望他们担任管理层、工程及运作及市场推广与公关。大部分公司考虑聘用外籍专才出任最高层职位（如亚太区主管）、高科技职位、创作职位。这表明外籍人士在高层管理决策及一些走在科技或时尚前端的领域仍具有绝对优势。
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