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年轻的上班族们怀抱着30岁前实现年薪10万元的梦想，却无奈于薪酬状况的一路走低，人力资源专家刘大卫顾问指出，30岁前达到年薪10万元不是人人都能实现的，但它也不是水中花、镜中月，只要自身定位准，行业选择对，年轻人在30岁前完全有可能实现年薪10万元。那么高薪职位究竟在哪里？如何获得高薪职位，又怎样才能在30岁前实现年薪10万元呢？
“薪情”一路走低 <<进入社区讨论：30岁前如何挣10万年薪
时值七月，又有一批莘莘学子步上了职业生涯路，找工作的艰辛已经不再是他们谈话的主题，谈得更多的是即将面临的工作，即将迎接的人生的转折点。
而对于年轻的工作一族来说，这几年“薪情”的下跌又是不得不必须面对的现实。他们感叹原来30岁前实现年薪10万元，并不如当初想象的那么容易，竞争者太多，机会又太少，而薪金似乎总在原地徘徊。
根据中华英才网（www.chinahr.com）最近一次的薪酬调查，无论是从行业、还是从企业性质等方面来看，去年下半年全国整体的薪酬水平呈大幅下降态势，平均薪酬下降幅度达到了14.7%，薪酬中位数的下降幅度则达到了18.75%。
上海的薪资水平尽管继续位列全国各大城市之首——年薪均值47279元，年薪中位数为36000元，但是均比去年上半年下降了5000元以上。
今年大学生就业的“薪情”也继续大幅跳水。大学毕业后待价而沽的现象早已成过眼烟云，在空前激烈的竞争压力下，大学生们只能一再将自己的薪酬期望值降低。据调查，今年上海企业给应届大学本科生、研究生开出的薪酬标准下降幅度均超过了10％。
追究薪酬下降背后原因，不考虑经济大环境的影响，上海交通大学国际与公共事务学院莫童副教授认为，主要表现在以下两方面：
其一，人才过度拥挤，稀释薪酬浓度。上海这样的中心城市吸引了大量知识阶层人才，地区差别所引起的人力资源的大量集中，增加了就业压力，也稀释了地区的薪酬浓度。
用人单位务实，高薪泡沫破灭。过去，个人学历是求职价码，员工学历是公司标牌。经过几年的磨砺，用人单位认识到公司的目标是利润最大化，而不是人员高档化。用人单位开始考虑所付工资的价值，并要求员工的薪酬与其价值职位相一致，很多企业都更多强调实践经验。过去的高薪情形也不再出现。
高薪职位何处觅
在这样的背景下，对于怀抱着高薪的理想和抱负的年轻工作一族来说，30岁前实现年薪10万元真的只是一个梦吗？
人力资源专家、上海专才管理顾问有限公司总经理刘大卫认为，个人的职业生涯道路可以分为探索期、适应期、创新期、成熟期和衰落期这样五个阶段。
1．探索期 2.适应期 3. 创新期 4.成熟期 5.衰落期
通常对于一些经验导向型的工作，比如公司管理岗位、医生、律师、记者等等，对经验的要求较高，从开始工作到实现职业生涯的高峰一般需要10到12年的时间，这时候个人能力和薪酬收入都会达到一个高峰的状态。从事这样的工作，按照一般的发展速度，在30岁前很难跨越年薪10万元这个门槛。
而对于知识导向型的工作，集中体现在高科技研发上，对知识的前沿性要求比较高，对经验要求不多，职业生涯是属于一个“高峰型”的模式，从事这样的职业，往往从业两三年内就可以获得高薪，很多从事IT业、通信技术类的年轻人早就是年薪10万元了。
因此，对于大多数年轻人来说，最好的选择是在经验导向型和知识导向型之间找到一条“中间路线”，提前获取经验，加上知识的应用，通过自己多付出精力，延长工作时间来获取薪酬的提高，从而在30岁前实现年薪10万元。
2004年5月12日，上海市劳动和社会保障局发布了部分职位工资指导价格，我们针对新工作一族的年龄和能力的特点，从中筛选出年薪较高的职业，发现它们主要集中在企业的中层内部管理人员，如财务助理、培训员、文秘等职位，此外还有市场营销类职位，客户服务类职位，技术类职位和设计制作类职位。
岗位 高位数 中位数 低位数 平均数
企业内部管理职位
财务部经理助理 227,121 27,628 13,110 93,471
人事部经理助理 179,711 28,945 15,001 80,417
培训员 177,423 27,205 13,842 80,167
公关员 157,210 26,796 13,440 72,275
行政部经理助理 112,833 31,072 15,889 56,118
文秘 110,000 33,526 15,938 55,215
市场类职位
市场部经理助理 163,148 35,974 21,645 74,923
市场调研 163,047 36,141 22,303 74,273
市场策划 162,426 37,100 22,712 73,613
品牌经理助理 161,341 44,796 19,200 73,186
促销员 149,138 15,030 8,953 68,786
客户服务类职位
客户经理 148,615 49,666 27,090 68,679
电话销售代表 146,718 29,712 15,827 68,524
客户服务经理 142,029 55,076 18,665 66,342
客户服务 140,263 35,093 15,760 66,086
技术类职位
通讯工程技术人员 136,609 74,826 22,086 64,371
网络安全技术人员 133,705 23,920 12,956 63,850
程序员 126,965 35,554 18,986 61,144
数据库技术人员 126,290 28,988 13,317 60,618
机械工程技术人员 120,172 32,087 14,149 59,436
模具设计技术人员 120,072 37,741 13,003 59,378
测绘技术人员 119,551 32,092 16,348 59,358
CAD技术人员 114,136 25,817 13,110 56,429
翻译 110,551 43,619 22,287 55,326
设计制作类职位
广告电脑制作 153,798 30,113 15,587 71,104
广告设计 152,829 33,040 22,688 71,080
现代工艺美术设计 152,574 27,093 15,944 70,613
不难看出，列出的高薪职位走的正是知识型和经验型的“中间路线”，对两者都有一定的要求，而且需要较多的时间和精力的付出。在这样的职位上，年轻人有可能获得高薪。
但我们也可以观察到，这些职位薪金的高位数和平均数的差距仍然比较大。这主要是因为行业和企业性质的不同。
根据中华英才网的调查，高薪行业目前仍然集中在通信行业、医疗设备、金融、快速消费品、家电、制药／生物工程、计算机与互联网等行业。
对于未来高薪行业的走势，比较被看好的是资本密集型行业和相对资本密集型行业。
资本密集型行业包括银行业、证券业、保险业、基金业，这一行业的特点是依赖资本的自身运作获取利润，对从业人员的素质要求比较高，薪酬回报也比较高。
相对资本密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入必将属于高薪的范围。
怎样实现高薪梦
对于年轻人来说，如何在较短的时间里获得这些高薪职位，怎样在30岁前实现年薪10万元？
行业的选择。文中所列出的高薪行业极有代表性。但是我们也要看到，高薪的行业是会随着社会的发展和进步而不断发生变化的。俗话说“男怕入错行”，这依然适用于现代社会中怀抱梦想的年轻男女们。选择具有实力和潜力的行业，抓住行业空白点，对于获得高薪有着极其重要的意义。试想进入一个衰落的夕阳行业，又如何能让“薪情”好起来呢？
准确的定位。每个人都有自己的性格特征，正确认识自己，充分利用自己的性格优势选择适合自己的岗位。学习能力强的人适合从事知识导向型的工作，而具有一技之长的人善于发挥自己的独特之处，并把它转化为工作中的优秀业绩，让它成为获得高薪的法宝。
良好的职业规划。事实证明，越了解行业、职业的发展动向和发展轨迹，越早做出职业规划的人，越有机会获得高薪。但是具有独特眼光，发现潮流所在，对于获得高薪也有很大的帮助。一味地往热门行业钻，往往会受到人才拥挤带来的薪酬“稀释效应”。热过一阵的外贸风，蜂拥而起的MBA潮都给了我们一些提醒。
优化的薪酬理念。与以往相比，当前公司的薪酬结构已有了比较大的变化，浮动薪酬的比例有了较大幅度的提高，一般将占到整体薪酬的20％上下。年轻人能否获得高薪，差距往往体现在变动薪酬上，摒弃传统的固定薪酬观，倾心付出，对于提高收入有着有益的帮助。
适当的跳槽。“跳槽”这个词并不是一个贬义的字眼，通过对变换职位前后薪资变化的分析，有75%的跳槽者在跳槽后获得了薪资的增加，大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的。但是需要提醒的是，盲目和频繁地跳槽并不是明智的选择。在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么年轻人们应当尽量避免这种“短视”行为。
