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“我们有一个机会，想跟你聊聊。现在有一家年销售额500亿美金的美国公司，想请您担任大中华区的HR总监，您看有没有兴趣？”这几天，这已经是Tony接到的第10个猎头打来的电话了。一点都不夸张，整整10个。
Tony还需要谋后再动，不过在最近的这几个月里，已经有不少人先他而动了。传统的跳槽季度是“金九银十”，然而，才到8月，人们的跳槽热情似乎已经赶上上天气的热度，一年跳槽的高峰提早来到了吗？
上半年跳槽一直很旺
据中智上海外企服务公司的统计，今年上半年，其外企派遣雇员中有3500人至少有过一次离职经历，其中个人主动提出辞职的接近70%。
“没错，这段时间比往年忙了很多，从招聘的需求量来看，整个上半年一直很大，最近几个月则大于年初的跳槽量。”中智上海外企服务分公司总经理王慧告诉记者。最近几个月，外企服务分公司的业务量比去年同期增加了20%-30%，每个月成功推荐到用人单位的人数将近300-400人，而推荐量更是远远大于这个数字，每月将近有3000人。
按照规律，跳槽的高峰会在春节过后，或者9、10月份，然而，今年的跳槽高峰却不怎么好确定。“年中跳槽热，也不算是高峰提早来到吧，现在已经没什么明显的跳槽淡、旺季之分了，2003年到2004年这段时间，生意一直非常好，非常忙。”成达高级人才顾问有限公司总经理闵军告诉记者。这家公司主要从事受高端人才的猎头服务，就在记者采访的时候，就有一家民营企业打来电话，要求帮忙物色总经理。
“最主要的原因是，在上海的企业多了，新的公司不断开业，新的岗位需要重组，目前又逢新一轮的外资企业开始进入中国，其中除了传统500强企业外，其他规模稍小的外资公司也开始涉入中国，包括一些大公司的零部件供应商等，它们名气可能不及500强，但也是行业内的领先者，同样有大量的用人需求。”闵军说。
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跳槽热点有较大转变
跳槽的动向要看企业的用人需求。从前不久发布的《Hudson季度就业调查报告》来看，咨询科技业，工程、运作及技术业、消费品业和会计、金融服务及顾问业都是近期用人需求殷切的行业，这些行业也势必成为近期跳槽的热点。
IT业今年的回暖，使得通讯设备制造方面，需要更多的研发人才。据闵军介绍，在高端人才方面，今年的行业热点比起去年有了很大的转变，除了IT业的复苏外，金融、采购物流、汽车零配件和生产制造等行业，都是最近找他们“猎”人的主要行业。在去年，这些热点则是房地产、微电子半导体、采购物流、化工、汽车等行业。
在职位上，总监级的财务、人事、物流人才，以及高级研发人才，是目前通过猎头途径跳槽的主要群体。
而从中智上海外企服务分公司最近业务来看，跳槽频繁的行业则集中在服装、纺织品行业。王慧告诉记者，这些传统行业用人需求集中在基层人才，行政、业务销售员、贸易人员和高科技人才都是目前踊跃跳槽的人群，职位需求量增大带来的机会给了他们跳槽的空间。
中层人员流动很难
值得一提的是，近期跳槽人群的显著特点是两极分化，中层的管理者相对较不易流动,反倒是高级技术工人和灰领、公司的基层职员以及SOHO族成为跳槽主力，在高级管理人员方面，流动量相对稳定。
“这种现象和产业发展有关系。”恒道信利人力资源管理平台特约顾问Kelvin分析，“目前，生命力最强的是小型化、专业化的公司，而大型集团化的公司则有实力作为保障，最容易死掉的就是那些成本高、专业程度不高的中型公司。小型专业化的公司带动了专业技术人员的市场需求，靠‘一招鲜’来赢得市场。大的集团公司则要靠高级管理人才、舵手型的职业经理人，因此造成了跳槽群体的两极分化。”
中层管理人员反倒成了最难流动的群体。Kelvin表示，一方面，这部分人群趋于稳定，一旦流动，机会成本太大。如果跳槽不成功，很容易失业，仅靠积蓄很难维持房贷、家庭开支，在这种心理驱动下，他们会求保住现在的饭碗；另一方面，企业对于中层管理的人力资源策略是保留、稳定，给他们比较充裕、但不是很多的薪水，这也在无形中给中层上了“紧箍咒”。
跳槽动机更为理性
根据智联招聘网近期的调查，在流动人群中，希望提高薪酬待遇的占30%；寻求更好的职业发展空间的占55%；因和上级或同事关系不融洽的占2%；因现公司发展前景不妙的占6%；由于上班距离太远的占2%；其它原因占7%。可以看出，跟往年不同的是，主动辞职的员工的跳槽动机，已经不是简单地因为薪水待遇问题，取而代之的是更为理性的职业规划。
人们惯常的跳槽思维是，熬过年之后，拿了公司的年终分红再另谋他就。但是，年中跳槽一族的动机，更多是为了个人的职业发展，因此，他们宁可放弃年底分红，有机会时马上就跳。最近刚更换工作的小白领Louisa告诉记者，她现在这家公司平台更大，有利于今后发展，因此，她没有听取别人的意见，等到年底再跳，而是在这个机会到来之时，第一时间就抓住。
“现在很多人的跳槽思维已经不再是从前一套了。”王慧告诉记者，“他们跳槽会考虑两个方面，一是今后的发展方向，二是公司的福利状况，这两个条件能满足其一的话，薪水只要能够略高，或保持原来的水平就可以。”
同样，高端的职业经理人则更会从职业生涯方面考虑跳槽的问题。闵军表示，职业经理人跳槽注重职务提升，管理权限的扩大，而这个层次人才的跳槽，薪水已经不是问题，因为挖得动这些人的，一定是高薪。
当然，另一种现象是，年中也有不少工作才一年的大学生也纷纷“改换门庭”。这部分人群的跳槽原因，则更多是因为职业生涯的开始没有找准方向，因此才在一年之后重新调整。
年中并非不宜跳槽
什么时候才是跳槽的最佳时机？有人认为，工作了半年，却在7、8月份跳槽，白白浪费了年底的分红，多少有点可惜。但是，从职业发展角度上看，年中跳槽也不失为职业生涯转折时候的一种过渡手段。
据了解，大多的外资企业的财年是从每年3月开始，在4、5月间，会对公司经营进行一次总结，并安排新的战略，由此也会准备组织结构的调整和人员重新调配。因此，在5月之后，大多公司都会进入年中的招聘时期。对个人而言，在7、8月间转换新公司，正好赶上公司下半年度的计划。
年中跳槽的另一个好处是，从8月到年底，新人将有一段足够的时间去适应新公司，度过磨合期，在来年公司新财年开始之时，能够更好地进入角色。在一些重要岗位上，很多公司往往会对年中招聘的新人进行3-4个月的培训，利用这段时间让他们熟悉了解公司，也正是基于更好发挥这些人才作用的考虑。因此，年中跳槽不仅没有打乱个人的职业发展计划，反倒给了他们一个“充电蓄劲”的时间，从长远看不无好处。
贴士
三类人年中跳槽需谨慎
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
