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本报讯 从苏州市劳动监察部门正在开展的夏季高温劳动保护专项检查传来消息，劳动密集型企业使用童工的问题仍比较突出。劳动监察人员表示，对违法使用童工的单位将按规定加大处罚力度。
据了解，目前已检查465户（市本级62户），涉及职工人数12.23万人，共查处案件97件，其中涉及违反女职工、未成年工特殊保护规定5件，非法使用童工5件；共下达限期改正指令91件，作出行政处罚2件，清退童工6人，向卫生局通报1件。
苏州市劳动监察部门将把原检查时间延长至9月10日，并增加单位200户。检查发现，使用童工的情况大多发生在一些乡镇的劳动密集型企业，主要情况是：一是介绍人或本人隐瞒真实年龄；二是提供假身份证件或当地村委会开证明欺骗用人单位；三是用人单位录用人员时审核把关不严。张家港市劳动和社会保障局接到通知后，组织劳动监察部门制定检查方案，并会同市总工会、经贸委和私企协会召开了劳动关系三方协调会议，对禁止使用童工检查工作提出了具体要求，并采取乡镇自查与市检查组抽查的方式，共检查企业40户，立案11件。吴中区对在检查中发现的涉及职业卫生安全的1户企业，向区疾控中心发出了建议调查的书面通报，同时对区内企业超时加班情况进行了重点检查。
