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据2004年8月26日《法制晚报》报道，有媒体对各新闻网站上公示的49名“人民满意的公务员”候选个人名单提出质疑，认为候选名单中都是有一定职权的领导，没有一名普通的办事员和科员，是一份“不完美”的名单。在这49名“人民满意的公务员”候选人中，单位领导有38名，占总数的78%；另有8名是部门领导，占总数的16%。此外还有2名主任科员和1名助理巡视员，占总数的6%，属于“非领导职务”。针对质疑，有关人士表示：按照要求，候选人由所在单位推荐，根据考察和公示情况，由县以上同级政府审核并提出初步推荐意见，然后逐级审核上报。该工作人员说：“候选人主要依靠地方推荐，地方上推荐的非领导干部人数比较少。”
事实上，这种选举本身就不具广泛的代表性，纯属是配额制，分给几个名额，就推荐几个名额，有的甚至都不经过正常的程序，办公室一报，领导一批，就作为选举代表报上去了。看看我们过去所宣传过的个别人物，其实在本单位表现都一般化，但因为上级的需要，时代的需要，就那么推出去了，作为个人来讲是名利双收，至于什么社会效果那就另当别论了。许多的“英雄人物”生命力都非常短暂，只是昙花一现。至于那些今天还在台上讲得天花乱坠，明天却忽然就成为阶下囚了的人，大概与此很有关系。
由此可见，我们搞人民满意的公务员评比这样活动的本身是好的，通过这一活动可提高公务员在广大人民群众中的威望和良好的形象，但是，也应当看到，这种选举的本身就缺乏代表性、广泛性，尤其是在49名候选人中，只有3名是“非领导职务”，其余的都是领导干部，受到人们的质疑也很正常。因为不管怎么说，在占大多数比例的公务员队伍里，却没有一名科员级别的办事员是“人民满意的公务员”候选人，这也实在是一件令人不可思议的事。因此，这类活动可称之为是领导或者上级机关满意的公务员，而不是“人民”满意的公务员。
既然是选人民满意的公务员，最公正、最公道、最权威、最有发言权的，还是广大的人民群众，既然是“人民满意的公务员”，就应该选举那些和老百姓最接近的，天天和老百姓生活在一起的公务员，而且这种选举应该由普通老百姓自己来选，而不是由行政机关内部推选。因为在老百姓心里都有一杆秤，要把那些个确实是为人民谋利益的，确实是为人民办实事的，确实是在人民群众中威望比较高的优秀公务员选出来。这样，不管他是领导干部、或是非领导干部，还是普通的公务员，只要是为人民的利益而工作的，为人民的利益而奋斗的，为人民利益而鞠躬尽瘁的，就应该被选上，这样的公务员才是人民所满意的公务员，这样的活动才是完美的，才是会受到人民群众欢迎的。(王民官)
