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日前，一份对中国基金业的薪酬状况调查报告引起了人们的注意。调查结果显示，基金经理的年度总薪酬集中在39—70万之间，其中基金投资总监薪酬的高端水平已经逾越百万大关，达到120万的高薪。对于基金高管的高薪，基金经理表示，如果在给投资者创造了相当大的效益的情况下，拿高年薪是理所应当的。部分投资者也认为，如果绩效确实显著，拿高薪又有何妨。
薪酬水平仍将提升
据一家研究机构预测，业内预计基金行业今年的整体薪资增长率仍将强势上涨9%到40%不等。而且业内对明年的薪资增长仍表现出坚固的信心，普遍认为明年基金行业的薪酬会保持一种约在10%—25%之间的平稳或减缓的增长速度。
“不能为基金收益人带来收益，凭什么挣得高薪？”这是大多数投资者对基金高管高薪酬的质疑。
对于到底该不该拿百万年薪，基金经理有自己的看法。某成长价值基金经理表示，最近基金经理的薪酬成为一个热点，也引起了讨论。他说，从事实情况来说，真要拿这些就好了，但是实际上他们的年薪和报纸上的数字还是有很大差距的。测评机构的测评，显然有高估的成分，可能加进了对基金行业前景的预期。至于该不该拿这个年薪，这位基金经理认为，如果在给投资者创造了相当大的效益的情况下，拿高年薪是理所应当的。基金经理给投资人创造了几千万、几亿的情况下，为什么薪水不能拿高一点，这是跟基金经理创造的效益挂钩的。
人才稀缺导致高薪酬
基金业是未来前景比较光明的一个行业，也是发展很快的一个行业。开放式基金从无到有，在三年时间中达到100只，可见管理层大力发展机构投资者的目的已经实现。由于前100只是从无到有的渐进，在完成了摸着石头过河的初级阶段后，开放式基金数量再从100只到200只之间的进程，就可能会快得多。基于我国基金业大发展的前景，有研究机构预测基金的首发规模将在2005年达到4500亿份。
然而，随着基金规模大幅度增长，基金行业内人员的稀缺问题显得日益明显。这也是造成基金经理高薪酬的一个因素。由岗位的市场稀缺度直接决定的岗位市场价值，这是市场规律的作用。北京外企太和企业管理顾问有限公司的研究结果显示：基金业投资岗位的年度现金收入和年度总薪酬收入比行业整体水平高50%以上；研发岗位位列其后，其薪酬比市场整体水平高40%。
从基金业的实际情况来看，它们的薪酬总量是相对固定的，随着业绩的起伏而有所变动，也就是每个基金经理完全可以根据自己的绩效算出自己的收入。这与其他行业是不同的，基金业固定收入、变动收入本末倒挂情况相当突出。相对于绝对的薪酬总量，基金更关注如何激活薪酬体制中各个组成部分的激励作用，因而将工作重心偏移到薪酬“蛋糕”的分切艺术上。基金公司各级员工的基本薪酬占全年总收入的比例还不到50%，而变动收入、福利和补贴则占50%以上，这种情况在其他行业并不多见。
太和顾问吴希表示，我国证券市场真正能够长期投资的价值类、蓝筹类上市公司还比较少，市场投机气氛比较浓，基金经理往往是以追逐市场热点而获得较好的业绩，缺乏比较恒久的投资理念，而市场热点转换又比较快。同时，在西方国家有多种多样的衍生投资品种可供优秀的投资经理来进行风险规避，而我国证券市场还没有这些衍生投资品种，一旦证券市场下跌，再优秀的基金经理也难以对系统性风险加以防范。这使基金经理很难通过挖掘价值类股票进行长期投资而获取持续性业绩。能保证持续业绩的基金经理则相应成为数十家基金公司抢手的热饽饽，薪资的攀升也不足为奇了。
