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广东省劳动和社会保障厅昨天公布了全省第三季度劳动力供求情况，部分企业因工资低而存在缺工现象。
广东省第三季度劳动力供求情况表明，广东劳动力供大于求的状况没有根本性变化，缺工只是部分企业。广东不存在“民工荒”。
广东省劳动和社会保障厅有关负责人表示，广东省劳动力供给数量充足，今年上半年该省劳动力市场求人倍率是0.94,与往年劳动力市场的求人倍率相比，供求基本持平。
广东省劳动和社会保障有关负责人表示，各地劳动部门可以考虑定期发布劳动力市场工资指导价，同时，也可在不低于省厅公布的最低一档的最低工资指导价的情况下，适当选用2到3个档次的最低工资标准，引导企业确立合适的工资制度。
第三季度用工情况表明，部分企业工资待遇偏低，是导致其缺工的主要原因。据接受省劳动部门调查的企业反映，月工资700元以下的招工都有难度，700元到1000元之间可满足需求，1000元以上随缺随招。工资水平高低已成为企业招工难易的主要因素。
此外，企业对劳动力的需求不断增大，也导致了部分企业缺工。而由于长三角、环渤海地区和劳动力主要输出地经济快速发展，也使劳动力呈多极化流动。同时，一些企业劳动权益保障不到位也会导致缺工。
