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广东发达地区与贫困地区公务员的补贴收入相差十几倍！针对省人大代表提出的缩小各地公务员收入差距的建议，省人事厅近日表示，将组织专人或依托有关机构，对全省各地公务员工资的实际收入(包括暗补部分)进行调查比较，力争逐步提高欠发达地区公务员的收入水平，缩小这一收入差距。（10月21日《南方都市报》 ）
针对公务员同工不同酬的问题，广东省已高度重视，并表示要力争缩小收入上的差距，这让人感到欣慰。但别的省份呢，是不是也存在相同的问题？如果存在，就值得议一议，并加以解决。
有一点可以肯定的是，不论你工作的地点是在发达地区还是贫困的市县，只要你是公务员，就是在给公家打工，所从事的工作和所处理的工作量一般来说差别不大。同工不同酬，这对有些公务员来说，就显得不公平，毕竟大家都是爹妈所生，工作性质基本相同，凭什么有些人拿高薪，有些人却要拿低薪？尽快实行同工同酬，可以体现公家对公务员的一视同仁，有效释放部分公务员心头的迷惑，让他们更专注、勤奋地投入工作。
男女同工不同酬的问题，在我们国家也曾长时间地存在过，但在多数人的反对下，这个现象现在基本上绝迹。性别上的歧视消除了，这让女同胞们放开了手脚，有了更高的工作热情。公务员同工不同酬，也为同理，性别上不能有歧视，地域上也不该有歧视。有些落后地区的公务员，日常的工作量比发达地区的公务员可能还要多一些，工作环境也更为恶劣，让他们付出了更多的劳动，却不让他们享受同等的报酬，这实在有些不公平，说不过去。
希望公务员同工不同酬的问题，也能像男女同工不同酬那样，引起各地的高度重视，并予以及早解决。
