发送GP到6666 随时随地查行情
顾问在中国往往是耀眼的头衔，是权威的象征。如今顾问的队伍又添加了“新鲜血液”，“顾”到娃娃头上了：日前北京的布瓜公司面向社会招聘顾问，要求年龄在２～１４岁之间，薪水开得不低，最高月薪拿两万元，最低的也会有几千元的薪水进账。（《北京晨报》１０月２５日）
这真是把国人凡事都想“从娃娃抓起”的经验把玩到了极致。两岁的娃娃能“顾”个什么“问”？呵呵，市场经济就这么着，虽闹不懂人家在搞什么，但这绝对是一种市场现象。
据悉，布瓜公司是一家生产玩具的公司。他们选“顾问”的方法是，体检身体健康，观察玩玩具敏感度，进行智力测试和现场即兴表演测试等。一旦被公司聘为“顾问”，每月将同设计师一起设计产品，视设计产品时的表现，由设计师们评出“顾问”的薪水等级。招聘的头一天，就有１３０余名儿童在家长的陪同下前去应聘。
顾问可是好当的？看看社会上的顾问都是些什么人，或是些高官，或是些名流，或是些大款，或是些权威，等等，哪个身份亮出来不把人“吓”个半死？这些“有身份”的人，受人“顾”请之后，“问”不“问”不敢说，但对于提高聘请者的身价却十分有好处??这么多“著名顾问”顾而问的企业（单位），可见其地位非凡！
但“娃娃顾问”，决不会给企业带来这些好效益，除非这娃娃是“金枝玉叶”，有着超常的家庭背景，企业不过是在“借鸡下蛋”。但从招聘的实际情况来看，好像不是这样，前去应聘者不过是些普通家庭的儿童。布瓜公司超出一般雇用意义来向社会招聘“顾问”，目的何在？原来，此顾问非彼顾问，那些被他们聘为“顾问”的孩子，不仅要对公司顾而问，且每月还“要与设计师一起设计产品”，这样才能拿到“顾问薪水”。此举不免让人产生疑问。
“娃娃顾问”，实际上是要由孩子直接参与企业生产环节的，那么，聘请２??１４岁儿童参与企业生产，这是不是违反了《劳动法》和《未成年人保护法》？这不等于在雇用童工吗？
“娃娃顾问”参与企业产品设计，是要同企业设计人员一道进行的，那么这些“顾问”们的贡献如何衡量？有可行的操作标准吗？因为这将涉及到“娃娃顾问”薪水的评定，弄不好就会产生不公。
还有，评定“娃娃顾问”的薪水等级，需要由企业设计师们来评选，会不会加入人为因素，形成众多“顾问”都来讨好设计师，甚至连“顾问”家长也参与争着拉拢设计师之势呢？从现实社会许多事情的运作过程看，这个担心是不能完全排除的。看来布瓜公司每月评出一名享受两万元月薪的“顾问”，操作起来，做到公正、公平并不容易。
诸如此类的疑问令人费解。
或许，人家布瓜公司玩得就是“新闻秀”，向社会聘请“娃娃顾问”不过是场“秀”而已，是他们市场操作精明的一着棋，也未可知。如今的商家真是聪明呀，举手投足，都可能闹出地震般的动静。I真是除了you！不过，不管怎么聪明，可不能忘了守法守规啊。
来源：[浙江在线]
