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业内分析：宝鸡高级人才稀缺和一些人就业观念落后是主因
7月下旬，宝鸡一私企打出招聘广告，10万元年薪招聘总经理。10万年薪，这在宝鸡当属首次，当时这一广告成了人们议论的热门话题。如今3个月过去了，情况怎么样呢？据
该企业一位负责人说，应聘者只选择年收入2万元左右的业务经理或部门经理等中层职务，直到现在还没有一个人应聘总经理这一职务。到底是什么原因造成10万元年薪这一很优厚的条件在宝鸡招不到人呢？
招聘单位 应聘者多有求稳思想
对于10万年薪招老总，负责招聘的安先生说，其实，这个工资标准并不高，去年一个同行曾从北京以30万年薪挖来一个老总。那么是不是招聘时提的要求太高？安先生拿出当日的报纸，记者看到，在半个版的招聘广告中，“10万年薪聘老总”没有任何条件。安先生说，作为一个新兴行业，有这方面经验的人奇缺，他们也愿意吸引其他行业经验丰富、适应力强、有创造力的人加入，而不是从学历、年龄、经验等方面加以限制。
对于为什么没人来应聘，安先生认为，一是这个行业正处于起步阶段，人们还不是太了解，但三个月来，没有一个人打电话询问具体情况，还是让他觉得不可思议；二是许多找工作的人，很不自信，没有胆略去做更有挑战性和创造性的工作，这也说明，不少人的意识中更多的是求稳思想。
人才市场 人才稀缺和观念落后是主因
宝鸡市人才市场的爨先生认为，在宝鸡，大多数应聘人员对自己的定位都很低，让心理上对自己定位很低的人去应聘超过自己想像力的职位，是很难的。整个人才市场高级管理人才极少，这是没人应聘的主要原因。另外，不少应聘者就业观念比较落后，不能积极主动地走向市场，不敢大胆地推销自己也是一个重要原因。10万年薪招聘在宝鸡是相当高的待遇，大多数应聘者一看年薪，首先会否定自己，觉得自己不是那块料，说到底还是没有勇气和信心，对于一些挑战性的工作，不是主动出击把握机会，而是瞻前顾后，坐失机会。
对于宝鸡许多行业的优秀人才流失到外地的现象，爨先生打了一个比方，大家都把人才比做千里马，给马把缰绳松开，马肯定会跑到料好的槽头吃草，宝鸡人才流失很重要的原因就是待遇太低。
招聘公司 没有炒作的意思
有过国企十年工作经验，从副厂长位置跳槽到某私企的张先生认为：没人应聘10万年薪职位，主要还是绝大多数应聘者对自己没有信心，心理上对陌生的工作惧怕。另外，许多人还对私企存在偏见，这也从另一方面说明宝鸡人才市场的封闭和落后。与其他地方百万年薪招聘时的热热闹闹相比，这次，年薪10万在宝鸡招聘老总多少显得有点尴尬。
也有人对10万年薪招老总提出质疑，认为是否有炒作嫌疑？对此，该公司有关负责人表示：“想炒作，我们完全可以打出年薪三、五十万；打出10万年薪，是因为公司老总级的管理人员税后年薪完全可以达到这么多。”
