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如今的行业改革、国企改制，竞争上岗似乎成了多数职工的“专利”。而企事业单位的领导岗位总是被排斥在外。别以为这是笔者少见多怪，不信，你到《中国公路网》看看那篇《改革日记》就能明白旧理。
从《改革日记》中可以看到：参与岗位竞争的都是公路基层的干部职工，而班子成员却是独具特色——具有参与竞争的“豁免权”。这不由人不想到，难道他们都是社会的精英，都是人民的有功之臣？这样的竞争上岗与党的基本宗旨、与体制改革的初衷是否背道而驰呢？
从政治角度来说，我们是社会主义国家，一切权力属于人民，全心全意为人民服务、为人民群众谋利益是我们党的基本宗旨。党的四中全会强调的重点就是“提高执政能力”，真心实意的“执政为民”。想群众之所想，急群众之所急，自觉接受群众监督、勇做体制改革的促进派和带头人是每一个党员干部的基本职责。可是，让班子成员享受特殊待遇，让他们凌驾于干部职工之上，又如何能体现我们党员干部吃苦在前、享受在后的美德呢？
从经济法律的角度来说，市场经济就是竞争经济，公平、公开、公正是其基本原则；同时，平等、公平竞争也是民法的基本原则。作为公路基层改革，所有的干部职工都应当站在同一起跑线上，只有进行公平的竞争才能有优劣之分。那有想当然的一劳永逸呢？难道说班子成员都是特殊材料制成的，是“永恒”的？就不能与职工群众一样吗？这能体现民主与法制精神吗？这还是群众路线吗？
再说，领导或者说班子成员不参与竞争，让其一劳永逸的坐享其成，也会使其养成“惰性”的体魄。反正干好干坏都一样，也下不了岗，于是外行领导内行、低素质的管理高素质人才、尔虞我诈、争权夺利的事也就屡见不鲜。让班子成员雷打不动，还将会骄惯坏这些时代的“宠儿”，将使其不思进取，裹足不前，盛气凌人，而最终将会成为社会发展的绊脚石。河北第一秘李真，不就是最明显的写照吗？
常说我们党的干部能上能下，而让班子成员当“特殊公民”、“高人一等”的作法，究竟是上级为了保官，仰或是送官，或是其他呢？这是不是与官场中流行的“买官卖官”的潜规则有关，是不是“暗箱操作”？是不是腐败？笔者虽不敢枉猜，但却很值得人们怀疑。
竞争上岗是党政机关和企事业单位选拔和任用人才的重要途径，只有经过公开选拔、公平竞争，拔尖人才才能脱颖而出，才能显示优胜劣汰的用人机制，才会提高机关和企事业单位的办事效率和经济效益，才会使机关和企事业单位始终充满着竞争活力和持续发展的推动力。竞争上岗体现的就是公平竞争！可如今却被一些歪嘴和尚把经给念歪了，班子成员独具竞争“豁免权”、职工独享竞争 “专利权”，似乎已经变得名正言顺、习以为常。看来，要还竞争上岗公平竞争的本来面貌，要打破职工“垄断”竞争上岗的局面，已是时不我待。
