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日前，温州中瑞、中驰两大财团的总裁主动放弃“50万年薪＋奔驰车＋提成”的高薪，不约而同地撂摊不干了。温州老板不愿放权是职业经理人辞职的根本原因。
尽管两大财团的股东们屡屡强调“现代企业制度”，但实际上他们始终无法割舍控制企业的权欲。从出身的原生态来看，温州民企是从家庭作坊发展而来的，草根民企的家族性很强，老板不愿分解自己的控制权，更不愿通过上市将自己的心血转化为公众企业。
中驰和中瑞这样为剩余产业资本寻找出路而进行主动升级的行为出师不利，不但对于企业自身有比较大的影响，更重要的是对当地经济乃至草根经济都有影响。
当一个国家的民营经济发展到一定阶段，一般是资本积累初步完成，企业需要二次飞跃，面临着由家族制企业向股份制企业转型，由劳动密集型向资本和技术密集型产业过渡阶段，政府施以援手的做法屡有成例。
日本在明治维新扶持私人企业的做法自不待言，台湾在20世纪60年代到90年代面对民营经济的升级压力，也给予了大量保护与辅导，政策上支持、资金上补助，尤其到后期，出台企业资金、技术奖励条例，鼓励中小企业兼并做大。
反观国内，目前民企升级做大的经营环境不容乐观。在不违反国家的政策前提下，政府应积极拿出大项目给民企经营和生产，以此引导民营经济进行产业升级。
浙江省在这方面已有所作为。10月18日，浙江首批推出487亿元的4个高速公路项目向社会进行公开招投标，还推出了对100家优质民企给予技术资助百亿资金的项目。这将对民企升级起到宝贵的助推作用。
