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编者按
随着最近媒体对欠薪问题报道的增多，网民发表的相关言论性跟帖也越来越多，尤其是在“欠薪问题为何难根治”这个话题上，更是你一言我一语地说个不停，其中的精彩言论和精辟见解可谓俯拾即是。编者特从三个方面归纳整理这些言论，以飨读者。
工程负债：治欠薪难上加难
◆一直以来，建筑施工行业的欠薪问题最为突出。在这一现象的背后，是大量负债工程的屡禁不绝。负债工程的业主一般有两类，一类属于政府，一类属于企业。而政府之所以成为负债工程的业主，主要原因在于一些地方、一些领导，明明财政没钱，为了创造“政绩”“形象”，强行上马各种“做秀工程”。至于企业的负债工程，则更多的与资金应对能力出现问题不无关系。这些急匆匆上马的工程，在施工过程中往往采取拖欠工程款来弥补资金缺口，连累劳动者工资难以及时足额发放，从而出现欠薪问题。
◆从数量上看，政府的欠债工程相对企业要多一些。现阶段要消除政府的欠债工程，困难肯定很大。因为现在还没有真正建立健全政府工程投资的责任约束机制，难以限制个别领导官员的工程政绩冲动，当然也就无法禁绝欠债工程的出现。
◆建筑施工行业欠薪问题突出，与该行业的一项“行规”有很大的联系，这就是“工人工资不按月度结算，只按工程项目周期长短结算”。这一“行规”虽然没有法律依据，但是要在现实中彻底取消它，恐怕也不是一件容易的事情。
法规不适：治欠薪遭遇障碍
◆劳动者要想索回自己被拖欠克扣的工资，唯一的合法途径是“先向劳动部门申请仲裁，再向人民法院申请判决”。可是，一般从申请仲裁到仲裁结果下达，至少需要两个月时间；如果上诉至法院，时间还要延长。而对于欠薪者来说，往往可以充分利用程序上的时间规定，拖垮劳动者的意志和耐心，甚至可以在仲裁期间从容转移财物并逃匿隐藏。因为，劳动部门无权查封欠薪企业的财物，公安机关也不能随意扣押欠薪者及其财物。
◆无论是劳动法还是其它法律，虽然对工资支付有规定，但是都太笼统太原则，既不具体也不详尽，尤其是对“什么是欠薪行为”、“发生欠薪怎么办”等重大问题，更是没有做出明确的规定和解释。这些立法缺陷一天不解决，根治欠薪问题就只能是一种奢望。
◆为了有效地解决欠薪问题，许多地方政府和有关部门使尽招数，但多数缺乏法律依据。比如像“欠薪者逃匿时责成另一方（如厂房出租方）垫付欠薪”、“收取企业欠薪押金”等诸如此类的措施，都很难在法律上找到相对应或类似的条文或解释，多多少少带有权宜之计或应急措施的色彩。
合力缺乏：治欠薪任重道远
◆当前，包括欠薪问题在内的劳资纠纷，已逐步发展成为一种相对普遍的社会矛盾，但是化解这一社会矛盾所需要的人力、物力、财力，却没有保持同步增长。仅以劳动监察为例，目前全国专职劳动监察人员数量不足两万人，而各种各样的用人单位却高达2700万之多。每逢年底欠薪问题高发时期，劳动监察部门常常是全部人马加班加点，但结果也只能是顾得了这头顾不了那头。
◆建筑市场管理混乱，也是引发欠薪问题的一个重要因素。如果建设、工商等有关职能部门能够严把项目审批关，严格开展跟踪监督，谁敢盲目上项目，擅自扩大规模？那些虚假出资、抽逃注册资金的企业，又怎么能混进建筑市场，留下烂尾工程去殃及民工工资？进而推之，如果每一个施工企业都能做到诚信为本，欠薪问题一定也会大大减少。由此可见，解决欠薪问题，需要政府相关职能部门和广大企业共同努力。
◆由于劳动监察部门是处理欠薪问题的专职部门，长期以来人们已经习惯于把解决欠薪问题的希望，寄托在劳动监察部门一家身上。这种思想和观念，并不利于欠薪治理合力的形成。
