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2003年标志着中国进入了一个不确定的年代。企业非理性增长的蜜月结束了。商业所牵涉的一切问题都在变化和转型中。竞争、管制、技术革新、消费者需求，种种因素交织在一起，重新设定标准，改写游戏规则。曾经因为蓬勃发展而被忽视的许多问题，现在逐一提上议事日程。
人们对企业的期望，已经不是仅仅解决就业、赚取利润和缴纳税收这些基础的功能。人们希望企业更加有效地承担更多的社会责任。反应这种期望的事实是，社会对财富拥有者和企业高层领导者的批评和审视。不久前刚刚结束的一场社会危机（SARS）帮助我们重新定义了企业的典范，仅仅拥有财富已经不再是有效的标准。
这是一个关于企业公民的新议题。
企业公民是关于企业与政府和社会的健康关系。
企业公民是关于将社会问题转化为创新和商业机会。
企业公民是关于在企业的核心业务战略中融入道德原则，是战略的要素，是影响成败的关键。
企业公民是关于一流的公司治理和运营管理，以及在产品、服务和客户方面的持续提升。
企业公民是关于将所有盈利性的商业决策和运营建立在良好的社会公德基础之上。
因此，企业公民不是成功企业的奢侈品，也不仅仅是在慈善募捐中慷慨解囊，不是空泛的姿态和粉饰，不是口号和陈词滥调。
企业公民是社会对企业的信心和信任的原因。企业公民是企业对承担或不承担某种社会责任的社会理性选择。
毋庸置疑，所有现代企业，只有通过良好的企业责任和道德，才能带来持久的竞争优势和领先地位、才能克服变化莫测的各类危机、才能带来优异的管理以及高素质的人才。
不确定的年代，我们听到了太多"坏消息"，使我们忽视了身边就有优秀的企业公民在默默地实践着，我们需要来自这些"价值创造者"的声音，一起来重建社会对企业的信心和信任。为此，《21世纪经济报道》于2003年8月21日在上海国际会议中心举办首届领导者论坛，邀请企业家和学者，探讨企业公民的价值观这一议题。论坛将回答我们为什么需要企业公民，以及它在实践中的意义等一系列重要问题；论坛邀请国内外最优秀的公司以其自身的案例展现企业公民的深厚内涵和实践价值论坛以圆桌会议的形式举行，鼓励广泛深入的参与和讨论，并形成具有参考价值的企业行动指针。
我们欢迎来自政府、企业、非营利和媒体等各界的领导者，与我们一起发起企业公民价值观讨论，让我们一起来欢迎"优秀企业公民"时代的到来。
