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日前，一项旨在提升职工操作技能和技术水平，培养和建设一支能适应岗位要求及现代化企业发展需要的高技能职工队伍的“金蓝领工程”，在春兰正式启动。
据了解，“金蓝领工程”是今年国务院国有资产管理委员会针对企业“蓝领"——生产一线操作层整体技术、文化素质偏低，缺乏高技能人才等状况而提出和实施的一项“人才培养工程”。其目的是通过企业岗位培训、学校正规教育、个人岗位提高相结合的方式，加快企业急需的技术技能型、复合技能型，以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才的培养，打造一支适应时代发展要求的学习型、知识型、技能型、专家型职工队伍。
春兰启动该工程后将分三步实施，第一步是开展技术工种的大规模培训，第二步是进行考核，根据成绩发给相应的等级证书或操作证书，第三步是组织技术比武，从中选拔技术创新带头人。目前，该工程第一步工作已全面展开，首期参加培训的170名焊工已进入集团教育基地——春兰学院，正在接受20课时以上的的焊工专业知识教育和技能轮训。
据悉，此次焊工培训分为应知、应会两大类，着重围绕日常操作中的技术难点组织教学和练兵，并将基础理论和现场操作示范结合起来，力求使广大焊工的应知、应会技能跃上新平台。焊工培训、考试结束后，将接着进行空调装配工以及电工、车工等操作人员的培训和考核，另外，所有工种均要举行技术比赛，以便最终选拔出技术尖子——“金牌蓝领”。
（ 责任编辑：孙可嘉 ）
