发送GP到6666 随时随地查行情
水麒梁不仅又一次败诉，而且刑期增加了两年。
当原广西喷施宝公司财务总监水麒梁在二审中，听到自己不仅又一次败诉，而且刑期增加了两年的宣判时，不知心中作何感想。至此，“中国职业经理人受害第一案”演变成“职业经理人犯罪第一案”已成定局。
王惟尊、水麒梁等人，最初完全是以揭露公司黑幕的正义者身份，出现在媒体面前的。他们经投资方野村公司的介绍，成为喷施宝公司的职业经理人。可是工作不久，身为财务总监的水麒梁即发现喷施宝做假账的事实。当揭露此黑幕的报告发给了双方股东后，一场纠纷自此开始。
喷施宝公司董事长王祥林，一下子被这份报告置于多方的责难与压力中。野村等投资方表现强硬，坚决要撤资。王祥林美好的上市梦被打碎。
引发这场纷争的水麒梁等人，不仅被强行解雇，而且被以“职务侵占罪、公司人员受贿罪”告上了法庭。今年8月在重审中，虽然证据、事实都没有进一步证明，水麒梁的刑期却增加了两年。其中，因“职务侵占罪”被判有期徒刑5年，因“公司人员受贿罪”判处有期徒刑5年。
刑事判决书中称，被告人水麒梁伙同其他工作人员，虚构“直销部”，并以“直销部周转金”的名义，与他人共同侵占喷施宝现金13.13万元。并且，在收到喷施宝要求“交还公司财产”的书面通知后，仍将公司的一台电脑长期占为己有，其行为构成职务侵占罪。
另外，判决书还认为，被告人水麒梁并不是野村公司的职员，也没有与野村公司签订
任何协议，私自将带有商业秘密性质的资料给野村公司，为他人谋利，并且以工资之名收受野村公司7.3万多元港币，构成公司人员受贿罪。
水麒梁这一方却解释说，挂在直销部账上的钱是他们薪水的一部分，事先王祥林知情，电脑里有王祥林做假账的证据，事后也已经归还喷施宝公司。至于从野村公司拿的港币，完全是因为喷施宝公司扣留了他们的工资，当时正好是春节，作为股东的野村公司就先借给了他们。
虽然水麒梁的辩护律师出示了香港野村公司总经理的证词，证明水麒梁受聘于野村，被委派到喷施宝任职，并且约定年薪35万。但是由于检察员认为，这些证据没有经过规定的法律程序，所以没有法律效力。
本案评点：（口述·君泰律师事务所律师 王丽波/整理·本刊记者 王颖）
水麒梁的案子本身并不存在如何定性的问题，主要是证据是否充足的问题。因为有“上诉不加刑”的原则，并且只有当“事实不清、证据不足”时才会发回重审，而此案二审时却发回重审，并且在事实没有改变，证据没有改变的情况下，又增加了两年刑期，让人感觉有一些人为的因素在起作用。
就职务侵占这个罪名而言，水麒梁要想推翻它，必须拿出证据，证明他拿的钱款应该是他个人的工资，而不是喷施宝的资金。否则我认为职务侵占还是可以认定的。一些公司内部会有一些口头的约定，没有纠纷时没问题，一旦出现纷争了，就必须要有证据，否则就很难说清楚。
至于商业受贿，如果有证据证明野村公司是投资方，而水麒梁确实受聘于野村公司，这个罪名就不应该成立。野村公司既然是投资方与合法的股东，水麒梁就有义务和责任将违规行为及时汇报。野村公司以工资，或者是以奖励的方式，给他们钱都是合理合法的。
职务侵占的现象在现代社会中，发生的机率很高，可是由于缺少证据，被司法机关依法处理的却并不多见。但是这却并不能掩饰职务侵占对公司的潜在危害。
（ 责任编辑：任宁 ）
