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12月21日《北京娱乐信报》有消息说，《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》近日正式实施。聘任办法中声明，特殊公务员的年薪将在15万至50万元之间。江苏省首位特岗公务员无锡（对日）招商首席代表颜兵，50万元的年薪（税后）是按月兑现的，他的任务有三个：一是对市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作；二是在无锡的800多家日资企业与政府之间起到桥梁作用；三是做好对日招商工作，代表政府与日本的各商家谈判，争取合作机会。
对年收入50万元的公务员我并不眼红。远的不说，单在笔者所在的生活小区，年收入达数百万元的邻里大有人在。出于公心，我要质疑的是：不少地方花50万元去聘用一个公务员，有无必要，公家这笔凭空多出的开支，是非花不可吗？
在无锡市现有的公务员队伍里，就找不出一个人来，代替颜兵去完成那3项任务？这些工作远非登天之难嘛。在庞大的原有公务员队伍里，什么样的人才会没有呢？就算无锡市原有的公务员都“憨头憨脑”吧，三个臭皮匠还赛过一个诸葛亮，集数人之力，工作成效肯定不在颜兵之下。年薪50万“特岗招聘”公务员，是“本地的胡椒不辣”之思想在作怪，对原有公务员队伍中的人才不无小觑的成份，易招致公务员群体的不满，同时也是对国家资源的一种挥霍和浪费。
公务员里千里马是常有的，但伯乐不见得常有。近年来，动辄抛撒50万元到“马群”之外另寻“千里马”之事常有发生。北京市年薪50万元公开招聘奥运经济高级职员；四川年薪50万招聘“海归”人员；上海浦东新区发展计划局以50万元年薪聘任哈佛博士吴越正为首席规划师……这多像是一场场的表演秀，勾勒出了一些部门“求才若渴”的“正面形象”，但伴随着这样的折腾，是办公的成本在大幅度提升。联想到有些地方的公务员“安全”退休，就可拿到近30万元的“廉政保证金”，我倒吸冷气，替国家的钱袋捏一把冷汗。
舍近求远、动辄抛撒50万元去“买兵”，这折射出有些地方没把公家的钱当钱使，大有慷国家之慨的嫌疑。我要特别提醒的是：中国目前还是一个发展中国家，财政并不宽裕，有限的国家资源，经不起一些人巧立名目的瓜分，也同样经不起名目繁多的浪费。替国家省点不必要的开支吧，现有的公务员队伍里群英荟萃，何必动不动就抛撒了50万元，去搞什么“特岗招聘”呢？
（ 责任编辑：周克成 ）
