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曾在国内手机业叱咤风云的万明坚“因个人健康原因”辞职了，这两天关于万明坚的报道和评论随处可见。对于万明坚辞职的真正原因，业绩下滑难辞其责，而更多的说法是“功高盖主”。
“手机狂人”万明坚在2002年荣获共青团中央颁发的“中国杰出青年科技创新奖”，2003年获得中青联评选的“中国十大杰出青年”称号。2002年底，他出任TCL通讯董事长，李东生改任TCL通讯副董事长，名义上，李东生成了他的副手。个性极度张扬的万明坚，风头之盛一度压倒李东生。
2002年后很长一段时间，TCL移动公司内刊等宣传资料上印满了各种关于万博士创造神话的溢美之辞。那段时间，万明坚所到之处，经销商必以一路红地毯、两列大花篮、彩旗飘扬的礼节相迎，每每喊出“万博士万岁”之语。
最近刚出版的一本《温和激进领导》中所强调的“温和激进”的做法则与万明坚的领导风格有很大差异。万明坚属于书中所说的“通过强烈地坚持他们的价值观和个性”，用“自我的表达来挑战传统的期待”的人，但是“温和激进派则以更加审慎而具有策略性的方式施加影响”。“温和激进派是那些希望在他们的组织中取得成功，同时又希望按照他们的价值观或个性生活的人，即便他们多多少少与他们所在组织中占主导地位的文化有所背离。他们希望融入环境，又希望保留那些使他们与众不同的东西。他们希望使船只晃动，却又希望留在船上。”
如果万明坚不那么“张狂”，而是使用《温和激进领导》中所说的“平常领导之道”，也许他就可以“留在船上”，而不用“辞职”了吧。
（ 责任编辑：飞舞 ）
