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前两天我写过一篇千字文《说说公布“1680元”的特殊价值》。写此文系有感而发，是被上海市劳动和社会保障局公布2004年高校毕业生在沪上就业的首月薪酬抽样统计结果（见《东方早报》12月21日消息）所触动。
近日《东方早报》又刊出一条《九成毕业生准备一毕业即就业——半数大学生期望薪水不足2000元》的消息。读罢这条消息，忍不住还想说说大学毕业生薪酬和就业的事。
仍有必要先作个说明：“九成毕业生”和“半数大学生”，专指抽样调查随机抽取的2000份有效答卷（样本）中的“九成”和“半数”。实际回收的有效答卷是8000份，调查由“中国人才热线”作出，结论只具备参考价值，并不代表明年近400万高校毕业生普遍的择业心态变化。
可尽管如此，前后两条消息，还是较客观地反映出大学生就业市场的多重信息。譬如说，“首月薪酬平均1680元”的信息，拂去了多年存在的大学生薪酬虚高的“云雾”，这条信息传播开来，多多少少会使面临找工作压力的大学生变得实际一些；又譬如，毕业即争取就业，以及就业期望薪酬的降低，说明供给远大于需求的劳动力供求格局，已从主要影响低学历劳动者波及到高学历劳动者。说的更具体些，就是劳动力价格首先由劳动力供求关系决定。
同时透出的另一则信息较隐蔽却更具社会价值，随着高学历劳动者劳动价格的变化，有助于全社会逐步确立起一个新的观念：高学历者也是普通劳动者。就现代社会而言，高学历者由社会精英向普通劳动者过渡，具有技术与社会进步的内在必然性。
我还想进一步强调，根据中国的资源禀赋和比较优势，在未来相当长一段时期内，我国在总体上将面临劳动力相对过剩的局面，我国经济的竞争优势仍将主要集中体现于劳动密集型的产业之中，国家的宏观产业政策也仍将鼓励这些产业的发展。虽然我并不否认会有少数人或少数行业有机会率先跨入高薪阶段，甚至其薪酬水平达到与发达国家同行“接轨”的程度，但从总体上看，中国人力资源成本的提升不会很快，会明显低于同期ＧＤＰ的增长水平。在这种大背景下，即便是高学历的白领阶层，也不该对今后的薪酬水平抱有不切实际的预期。
事实上，“半数大学生期望薪水不足2000元”，即如置于大上海来考量，也即与同年龄段的中低学历的劳动者相对比，仍然具有明显的可比性。在上海，一般条件下，一个高中毕业生踏上社会，平均月薪不过千把块左右，其中的一部分可能还达不到这般水准。当然也有例外存在，譬如月薪超过2000元的，但不可能成为当前这个群体劳动价格的“基本面”。
有句老话叫“物以稀为贵”，它与经济学所揭示的供求关系决定价格原理，只是表述方式的差异。连续的扩招已经并将继续增大高学历劳动者的总供给，受供求关系变化的影响，我判断，未来一个阶段，高学历劳动者普遍的劳动价格还会继续呈现“相对贬值”态势，这个态势除了直接反映于平均劳动价格，还反映于找工作越来越不容易。因为缘自于生活，并被生活所“提炼”所“升华”，一般的普适的经济学原理才变得如此朴素。在这个意义上，大学毕业生择业观念所呈现出的新变化，当属可喜的另类“返璞归真”。
“归真”其实就叫务实，大学毕业生开始讲究务实，又证明“市场”和“市场化”的确是个好东西，它无须徒劳无益的“说教”，有的只是通过市场这个平台和市场化之“实务”，为大学毕业生及他们的家长，提供了足够丰富、足够受用的就业信息和劳动价格信息。通过信息梳理和筛选，继而调整自身的行为选择。过程之中，受用的还不单单是找到一份工作，还会在心态调整中学会理性思考、学会如何面对现实。
（ 责任编辑：马芳 ）
