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宝钢：谢企华“渐进式”离任
谢企华卸去集团总经理职务，保留集团董事长、股份公司董事长职务；徐乐江接任集团总经理。
在未来的日子里，徐乐江执掌的宝钢将会留下另一种鲜明的印记：谢企华时代的宝钢注重规模的拓展，而徐乐江将会更关心宝钢质的提升。>>发表评论
2005年的钟声即将敲响之际，一则消息在上海宝钢集团公司管理层中不胫而走：徐乐江将接替宝钢集团公司董事长、总经理谢企华的部分职务。
2005年1月5日，《宝钢日报》刊登在头版报眼的一则大字标题新闻证实了这个消息：“国务院决定任命徐乐江为上海宝钢集团公司总经理。”
据宝钢集团的一位干部透露，宝钢集团各管理处室和业务部门也仅仅在此前一天下午两点左右才看到相关文件。而国务院任命文件的签发日期是2004年12月26日。
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如期而至
宝钢集团的网站资料显示：徐乐江，男，1959年2月出生，1982年毕业于江西冶金学院，2000年获复旦大学MBA学位，教授级高级工程师。1995年至1996年，他曾赴美国西弗吉尼亚大学深造。徐乐江1982年加入宝钢，从1998年起任宝钢集团公司董事、副总经理，2000年2月兼任宝钢股份公司董事。他还是宝钢集团的科协主席和B股上市公司宝信软件(900926)的董事长。
“徐乐江接任宝钢集团总经理是整个宝钢的一件大事，”宝钢股份一位技术人员表示，“它意味着宝钢集团公司领导班子即将平稳过渡。”
事实上，宝钢集团领导班子的新老交替早在社会和媒体的预料之中。2004年，著名国企长城、三九和长虹集团的掌门人王之、赵新先和倪润峰先后因年龄原因交出权杖，随后民航三大集团也同时换帅，“国企高管60岁退休”，似乎已成为国资委的一条铁律。
素有“中国钢铁界铁娘子”之称的谢企华，再过5个月就年满62岁，“解甲”似乎是顺理成章之事。但宝钢的一位干部告诉记者：“谢企华现仍担任集团公司董事长和股份公司董事长，到目前为止，谢总在宝钢的作用无人可以替代。”
谢企华是宝钢的骄傲，也是中国钢铁业界的一个奇迹。她1968年毕业于清华大学土木建筑系，毕业后被分配到陕西钢厂，担任基建科的一名普通技术员。1978年，谢企华进入筹建中的宝钢，历任宝钢工程指挥部基建处技术组组长、计划处处长、指挥部副指挥和宝钢集团计划发展部部长等职。1994年至1998年任宝钢集团公司副董事长、总经理，2000年起兼任宝钢股份公司董事长；从2003年2月开始，宝钢集团公司董事长、总经理和宝钢股份董事长三副重担由谢企华一肩挑。
谢企华1980年3月加入中国共产党，她是中共第十六届中央委员会候补委员。
正是在谢企华执掌宝钢的这十年间，宝钢发生了翻天覆地的变化：1998年11月，宝钢与上钢及梅山钢铁公司实现了联合重组，正式成立了上海宝钢集团，此举使宝钢的总资产超过千亿，一跃成为中国最大的钢铁联合企业；为了解决重组后“钱从哪里来”的难题，2000年底，宝钢股份在上海证交所上市，公开发行18.77亿股，成为当时中国证券市场上最大的一次募股。
2004年1月，宝钢联合国际钢铁巨头阿塞洛与巴西CVRD公司签订了在巴西建设板坯生产厂的前期合作框架协议，项目总投资额80亿美元，第一阶段，三家将斥资超过25亿美元，兴建370万吨产能的工厂，预计今后的产能将扩大到每年750万吨。这是迄今为止中国最大的海外直接投资项目。
2004年7月12日，美国《财富杂志》公布了新一年世界500强排名，宝钢集团以上年实现营业收入1204亿元人民币(折合145.48亿美元)的实力入围500强第372位，成为中国制造业中第一批进入全球500强的公司。专家评价，这是中国从钢铁大国向钢铁强国迈进的一个里程碑。
去年8月12日，宝钢再出惊人之举，被股民们称为“整体上市”的宝钢增发方案出台，增发成功后，宝钢将可募集资金280亿元人民币，使企业的实力进一步增强。
谢企华为宝钢制订的目标是：“干3000万吨，看4000万吨，想5000万吨，2005年形成整体运作体制的雏形，2010年实现一体化运作，成为世界钢铁业前三强。”
也许正是为了更好地实现这个目标，国务院决定谢企华先卸去至关重要的集团公司总经理重担。毕竟，谢企华已过花甲之年，同时担当集团公司董事长、总经理、股份公司董事长三个重任，担子并不轻。
但宝钢的一些干部、职工预计，谢企华卸去集团公司董事长和股份公司董事长两个职务已为期不远。“年龄不饶人，谢总逐步交班是为了保证宝钢的领导班子平稳过渡。”宝钢的一位干部说。据他分析，谢企华暂时留守的一个重要原因，是为了等待颇感棘手的宝钢增发圆满收场。
为何是徐乐江？
事实上，早在2004年9月，就有媒体断言：宝钢集团董事长的宝座正等着徐乐江。据这家媒体当时透露：“前几天，一个重要会议已经达成意向，由徐乐江在整体上市后，接替谢企华担任新集团董事长。另外的几个副总也面临调整，其中一个副总可能要到上海银行当副行长。”
虽然当时有人指责这家媒体的报道是“捕风捉影”，但事实证明，此消息并非空穴来风。
年轻是徐乐江最大的优势。他已在宝钢工作了22个年头，如果60岁退休，他至少还可以执掌宝钢14年，既有丰富的管理经验，又有充沛的精力，可以将宝钢带入世界钢铁业前三强。
作为宝钢集团的科协主席，徐乐江是一位技术专家型的领导。有一份材料这样介绍徐乐江：“在他直接领导下，宝钢取得了739项科技成果，开发成功并转产新产品104项，其中34项填补国内空白，44项替代进口，科研项目净增效益11.28亿元。他作为主要研究者完成的《宝钢生产新技术》获冶金部科技进步特等奖和国家科技进步特等奖。他在主管科技工作期间，积极推动产学研合作，支持科研课题和高新技术课题的研究。”
可以想见，在未来的日子里，徐乐江执掌的宝钢将会留下另一种鲜明的印记：谢企华时代的宝钢注重规模的拓展，而徐乐江将会更关心宝钢质的提升。
“徐乐江为人谦和，思路清晰，业务能力强，是接替集团公司总经理的合适人选。”不止一位宝钢的干部对记者说。
其实，在徐乐江被正式任命为宝钢集团总经理之前，现任宝钢股份总经理艾宝俊也是谢企华的热门接班人。艾宝俊比徐乐江更年轻，而且拥有全面主持管理宝钢股份的工作经验。“但艾宝俊的专业特长是财务，徐乐江的专业特长是钢铁冶炼，在钢铁行业，艾宝俊的专业背景不如徐乐江。”一位宝钢职工说。
然而，如若不久的将来，徐乐江顺利接替了谢企华的其他两个职务，艾宝俊和徐乐江就有可能成为一对绝好的搭档：一个技术专家型的董事长和一个财务专家型的总经理相结合，宝钢的领导班子配置将更合理、更有魅力。
