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日前，上海神马人才资源有限公司开出200万元年薪招聘网上才市高管。昨天，该公司总经理蔡长春表示：“我们会在今天的《上海人才市场报》上刊登正式的招聘启事。除了招聘一位年薪200万元的高管外，公司还同时推出60万元年薪的技术总工程师，20万元年薪的广告部经理等职位。”
招聘条件并不十分苛刻
其实，神马公司200万元年薪招聘网上才市高管的条件，并非异常苛刻。本科毕业以上学历；英语6级以上，对话能力强；年龄在25岁到60岁之间的人才都可以应聘。在专业方面，需要应聘者精通计算机应用技术；有较强的创造思维能力、组织协调能力和实干动手能力；熟悉人才市场运作程序与政策。此外，有虚拟城市软件设计经验；有人才中介师职称；懂得国外赛马场游戏规则与操作方法；有组织大型人才招聘会或会展经验的应聘者能获得优先权。公司方面表示：“我们把年龄放宽至60岁，就是希望大学校长、教授都来应聘，这样能吸引很多大学方面的资源。如果有人能力真的非常强的话，年龄还可以放宽到65岁。”
一瑞典籍语言博士入围
尽管正式的招聘广告要到今天才刊发。但据透露，上周末，已经有部分人前往神马公司应聘高管职位。公司总经理蔡长春表示：“个人初步意向是一位瑞典籍公民马西龙。”
据悉，这个瑞典人持有西班牙语言学博士的证书。精通12国语言，包括中文。曾经在东北打过工。公司方面认为：“马西龙现年40岁。之所以相中他加盟，是看重他的外籍背景，公司希望借助他在外资企业的人脉，开拓驻沪外资企业，包括外资金融银行的人力资源市场。”和马西龙一起面试的还有一名从日本回沪的海归、一名毕业于苏州大学的本土人才和一名来自浙江的人才。但都纷纷落马。公司认为：“本土人才的语言能力非常薄弱。甚至有人在公司应聘现场的电脑上登录简历时，自己感觉不自信而主动放弃求职的。”
业内质疑能否兑现薪金
“当然，我们肯定还是会找专家对马西龙各方面的能力进行综合评定。”蔡长春说：“而且还要董事会的一致同意。其实，200万元年薪并不是轻易能够拿到的。蔡长春算了一笔毛利账，“他每个月必须为公司完成1000家企业进入网上虚拟才市的业绩。如果按照每家企业挂在网上一个月的费用是2000元计算，1000家企业一个月的收益是200万元。这只是基本的进账。我们在网上预留的企业位是3000个。所以我们拿公司年营业额的十二分之一，甚至三十六分之一酬劳一位首席运营官，一点都不过分。”当然，作为网上才市的高管，他也必须完成这个营销业绩，才能获得相应的报酬。如果网上才市能按照这个比例运作，2005年的上海，很可能成为马西龙的幸运地。
就此，一位从事政府招聘网站的负责人表示：“网上招聘人才成功率不高。网上搜索到的信息多数是过去的简历信息；招聘会能搜索的都是现在的简历信息。所以现在很多大企业不太相信网上招聘的形式。而且，要一个老外CEO在一个月的时间内，将客户资源从零做到一千，简直是天方夜谭。所以开出如此高的年薪，但能不能如数支付又是另外一回事。”来源：[东方早报]
（ 责任编辑：魏喆 ）
