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2005年第一个月，又有2只基金更换基金经理，其始于去年的基金经理“大换血”之势并未改变。统计显示，2004年，有近五成基金的基金经理发生变动，至少有3只基金在不足一年的时间内，连续两次更换基金经理，有的新基金仅运作了14天就更换基金经理。
股票型基金变动率较高
据粗略统计，截至去年年底，2004年共有55只基金的基金经理发生变动，其中，有6只是去年才成立的新基金。以2003年年底110只基金为基数，成立一年以上的基金的基金经理变动率约为45％。而在去年新成立的51只基金中，超过10％的基金经理发生了变动。
从不同类别的基金来看，在这56只基金中，开放式基金和封闭式基金的基金经理的变动数量比较接近，分别为27只和29只。在开放式基金中，股票型基金的变动率相对较高，有18只股票型基金的基金经理发生变动，变动率约在40％左右。而平衡型基金和债券型基金的变动率分别约为30％和18％。
以基金公司来看，长盛基金公司、华夏基金公司和富国基金公司的基金经理变动最为频繁。其中，长盛基金公司旗下2只开放式基金、4只封闭式基金的基金经理发生了变动。
从具体的产品来看，基金汉兴、基金汉博、基金兴科在不足一年的时间内，连续两次更换其基金经理。而湘财荷银行业精选基金仅运作了14天，就更换了基金经理。
每年淘汰三成基金经理
从去年的情况来看，基金公司内部需要是基金经理变动的主要原因。统计显示，去年有19位基金经理的变动是由于基金公司内部换岗所致，占变动总人数的28.8％。更换基金经理的首要原因是业绩因素。为增强投资者信心，基金管理公司一般会对过去一年表现不佳的基金经理进行调整。据了解，每年平均有三分之一业绩相对较弱的基金经理要被淘汰。
为增强新发基金的吸引力，基金公司有时也会将业绩获得普遍认可的明星基金经理委派为新基金的基金经理。如，博时基金公司基金裕泽的基金经理陈丰，自2003年7月起担任基金裕泽基金经理，在2004年6月博时精选股票基金成立后改任其基金经理。据了解，陈丰任职基金裕泽期间，该基金的净值增长率在15％左右。
另外，新基金密集诞生及基金经理匮乏所引发的“人才争夺战”也是基金经理变动的主要原因。统计显示，去年，14位基金经理因跳槽到其他公司而舍弃了原来管理的基金。原长盛基金公司的常昊5月份辞去长盛成长价值基金经理，9月被聘为光大保德信量化核心基金的基金经理。而德盛小盘基金经理袁柏南在任职5个月后便投奔天治基金管理公司任该公司投资总监。
（ 责任编辑：吴菲 ）
