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美国企业把业务外包给印度等国家，造成了美国工作机会的流失。业务外包的根源何在？是资本的原始逐利？还是资本家的贪婪本质？著名经济评论家托德·巴克霍尔兹认为，外包的问题，美国怪不得别人，必须进行自我反省。
美国就业增长强差人意
外包的问题在美国总统大选期间，曾被炒得热火朝天。反对外包的人认为，业务外包让美国流失了大量工作。支持外包的人则指出，外包是全球自由贸易的必然结果，自由贸易对美国来说利大于弊，虽然让美国损失了一些工作，但也帮助美国创造了另外一些工作。
在业务外包的辩论中，哪方更有说服力暂且不论，一个值得注意的现象是，美国去年的经济增长恢复到了4%，如果不是油价高涨，经济增长率可能还会更高，但是就业增长却强差人意。美国著名的经济评论家、老布什总统在任时的白宫经济政策负责人托德·巴克霍尔兹提出，美国要想创造更多的就业机会，要想把工作留在美国国内，就要对美国的政策进行彻底反省。
竞争关键：培养留住人材
巴克霍尔兹在题为《让工作回家》的新书中表示，美国的移民、教育、诉讼和税制，都是束缚美国劳动力和企业发展的锁链。巴克霍尔兹强调说，从美国1992年到2002年的就业数字可以看出，制造业和低技能的工作逐渐消失，而高技能的工作则在逐渐增加。他说，如今的竞争，关键是要培养人材，留住人材，但是美国的移民政策，却跟这一目的背道而驰。
美国移民政策荒唐愚蠢
巴克霍尔兹说：“我们的移民政策简直是荒唐、愚蠢之极。印度、中国和其它地方的高学历的人，到美国来读大学和研究院，我们进一步培养他们。但是就在他们变成高技能的人材的时候，就在他们被西方的企业精神所感化的时候，就在他们希望在美国创业的时候，移民局来了，告诉他们不能待在美国，让他们卷铺盖走人。因此这些人卷好铺盖，回到中国，回到印度，在那里开公司，最终变成了美国公司业务外包的对象。”
移民政策基础：谁能创造财富
巴克霍尔兹说，在美国的合法移民里，只有10%能算做是高技能的人材，美国移民局关心的不是你能为美国做什么贡献，而是你在美国是否有子女，有父母，有血缘亲属。布什曾提出，美国需要移民，是因为他们可以做割草等美国人不愿意做的工作。巴克霍尔兹反驳说：“我们的移民政策的基础，不应该是谁来割草，谁去摘草梅，而应该是谁能为美国创造财富。”
美国师资水平显著下降
美国移民政策阻碍外国人材留在美国的同时，巴克霍尔兹表示，美国自己的教育水平也在下降。他说，上个世纪五、六十年代的时候，美国是世界上唯一由政府出钱让青少年读中学的国家，是其它国家羡慕的对象，但是如今，美国的师资水平显著下降，基础教育质量急剧恶化，在标准化考试中，学生的成绩比斯洛伐克这样的国家还要差。巴克霍尔兹说：“假设你去找工作。你戴上漂亮的领带，把皮鞋擦得锃亮，到公司去面试，但是面试出来的时候，你却发现自己背后挂着一个牌子，上面写着‘我要的工资很高，但又没多少本事’。”
美国文化刺激创新火花
除了移民政策和教育政策外，巴克霍尔兹在书中还提到，美国的税务制度和司法系统的种种弊病，都对企业在美国的发展起到了阻碍作用。巴克霍尔兹因此提出，美国企业的外包，美国工作的流失，其实都需要美国自身的检讨。不过他同时强调说，美国的经济和文化体系，依旧是世界上最能刺激技术创新的地方。巴克霍尔兹说：“如果现在是15年前，我们肯定是在讨论日本，担心日本会埋葬美国。没错，丰田确实埋葬了通用汽车。然而，日本的模式在服务业的领域内，却并没有成功，因为日本的文化等因素阻碍了创新精神在服务行业的发展。因此我认为，美国的文化，仍然是刺激创新火花的温床。”
（ 责任编辑：谢剑 ）
