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IT人群理财快车
上述的陈进和李响也只是千万IT精英的一个缩影，行业的特性决定了他们的生活方式：工作压力大，无休止地加班，没有业余生活；面对不断快速更新的技术，需要不停地学习。由于工作性质，兴趣面较窄，缺乏与人相处、交流、沟通与协调的艺术，基本没有工作上的社交圈子，社会资源与人际关系匮乏。基于这些特点，大多数IT人缺乏在职业生命的中后期32～40岁“寻隙卡位”的思路，即没有“投资职业，终生经营”的意识。这些特性也充分暴露了IT精英在理财过程中的特点。
1．收入较高，消费欲望强。
陈进和李响有一个明显的共同特点，平均年龄在30岁左右，普遍受过高等教育，收入相对较高，并有一定经济基础，愿意追求生活的质量与精神享受。尤其在IT产品的消费上，因为业缘的关系，他们一直引领着IT产品的消费潮流，在手机、汽车、高档饰物和房地产方面，都成为引领时尚和潮流的一群时尚先锋。
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这个人群处于青壮年时期，所以在消费过程中一定要理性，明确自己未来的可能财务支出目标，比如结婚花费、转行所需进修的费用或创业所需要的费用、退休的生活费用、未来子女的教育费用等，明确了这些，进行合理地规划才不至于临时“拆东墙补西墙”，临时“抱佛脚”了。
如果感觉职业不能长久，建议IT人不要把钱全部投入固定资产的投资，比如一次性买房、买车上，这些投入可按揭逐步推进。因为未来的收入是不确定的，尤其如果自己创业，流动资金的需求将大增，但固定资产变现能力不强。此外，有子女的人未来子女教育费用也是不小的费用。需要注意的是，教育投资必须保证其收益的稳定性和流动性。选择的投资工具主要是储蓄、定息债券和年金等，优点是风险较低和有稳定的收入。
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2．工作时间无规律，身体健康受损，照顾家庭时间不多。
陈进和李响工作时间都远远超过了8个小时，这也是这一人群的最大特征之一。调查显示，IT人每天工作8小时以上者比例高达77.8%，这说明了IT行业内普遍存在着工作超负荷现象。由于每日工作时间越长的人，面对电脑的时间越多，这一群人的身体经常处于亚健康状态。而且由于工作无规律，他们对家庭的照顾时间明显偏少，业余生活也相对匮乏。
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由于IT人最主要的风险在于如何维护家庭的生活品质，此时人身保障就成为重要的要点，医疗费用、养老都是要考虑的。由于对家庭付出的时间少，为了防范未然，应该购买人寿保险、残障保险、健康保险，以防在失去工作能力，或生病时，家庭有所保障。保险的需求一般为家庭总收入的10倍。并应建立一定金额的应急基金以备意外之局，一般可为每月支出的6倍，即每月支出如果是5000元，那么应急基金的金额应为30000元。
当然，每个IT人的收入、家庭成员、理财观念等都有所不同的，因此必须站在个人理财的起点，了解自己的财务实力、收支状况、理财条件及未来需求等，才能定出合适自己的财务策略，编列预算达成目标。着重考虑以下几个因素：家庭现状（如：单身或已婚或有子，是三个截然不同的时期）；收入状况（收入高可侧重投资，收入一般则应把重点放保障上）；理财观念（分为保守型和追求型）。
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3． 金融知识匮乏，抗风险能力强。
在经营性投资方面，陈进和李响由于没有太多的投资经验，不具备丰富的金融工具知识，表现得并不开放，或者说略显保守，他们更倾向于消费和储蓄以及稳健型的投资方式。从数据显示来看也是如此，IT从业人员的的主要理财模式以银行存款、投资股票、房地产和基金为主。同时，甚至有29.3%的人表示没有理财想法。
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对于IT人来说，如果理财方式只有存款是不够的，如果投放在基金、保险比例过低也是不理性的投资方式，起不到财产增值保值，以及保障的功能。由于自身理财知识匮乏，建议聘用专业的财务策划服务。此外，IT人群相对比较年轻，能承受较高的风险，所以这一群人投资的理财产品可以相对风险较高和变现能力强。比如考虑把每月工资的部分以定额等比的方式投向股票基金、指数基金等投资产品，但投资在高风险金融产品比例最多为总投资的50%左右。
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4． 自身教育投资持续，开发人员面临职业转换。
诸如李响这样的程序开发人员，加班的常事，知识也成为老化最快的，“3～5年90%的知识就过时了”，因此，他们更注重对个人教育的持续投资，比如工商管理和项目管理培训。而“40岁的程序员就很少有人要了”，所以这个职业的人才淘汰也是比较最残酷的。不同于其他行业的人要不要换行业的疑惑，IT人很少会想换行业，他们更多考虑的是换职业。
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对于IT开发人员来说，尽早进行职业规划不失为明智之举。如果不能栖身于IT管理层，或者不能从技术开发转入技术研究，那么如何转职或转行则是必须提早考虑周详的。在还处于快速积累的阶段时，要处理好工作压力和休闲的冲突，摆平浮躁、攀比的心态，尽早确定自己的职业发展方向，利用休闲时间进行持续的教育投资，有意识培养自己的相关能力。
不过，IT人转行或转职不要盲从，其前提是所选择的具体职业要和个人能力、素质相切合。要对自己有个正确的认识，明白自己的需要，做出正确的选择，即：了解自己的优势有哪些，适合从事管理、销售或市场工作？自己是否具备这样的知识与经验？如何创造条件实现这样的转行(职)？就是说，要理性评估自己的能力，给自己一个清楚的定位，然后找准适合自己的发展路子。坚决反对那种盲目跟风的做法，那种人云亦云的做法。做好了这些才能很好地规划自己的职业发展路径。
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（ 责任编辑：郑宇 ）
