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江苏明星减震器有限公司是江苏省泰州市一家非公企业,该企业新近出台了一项规定,每月每个党员都有机会享受10元至60元不等的党员津贴。据了解,实行党员津贴制,这在江苏省还是第一次。(3月24日新华日报)
这件事休说在江苏省是第一次,即使在全国恐怕也是闻所未闻。但凡史无前例的事情,其符号意义总是远远大于实际意义。那么作为一个符号,这个“党员津贴”到底给我们传递了一些什么信息,或者说究竟应当对“党员津贴”作何评价呢?
据介绍,“党员津贴”与党员月度工作考核、示范岗、责任区创建活动结合,考核达标者,党龄满1年以上,每月享受10元;2至5年党龄的,每月享受20元;6至9年党龄的,每月享受40元;10年以上党龄的,每月享受60元。说起发放“党员津贴”的初衷,公司老板说,员工是企业的财富,党员是员工的表率。给党员发津贴是对党员先进性的奖励,也是企业发展的内在要求。
相信该企业的老板所说的乃是肺腑之言。在商言商,老板作为企业家,讲究的是投入产出比,追求的是利润最大化,最懂得每一分钱都要化在刀刃上。因此他给党员发津贴,肯定是作了精打细算的,知道“物质转化为精神”是“企业发展的内在要求”,晓得精神又可以转化为更多的物质。从这个层面看,老板推出“党员津贴”,既是充满诚意的,也是无可厚非的“生意经”。
但是,如果说老板愿这样做,其积极意义显而易见,那么真正值得议论的,恰是党员该不该拿。有人认为,企业给党员发津贴,正是对党员先进性的一种肯定和激励。它体现了非公企业老板对员工的“人文关怀”,也是对党员实行多劳多得的一种有益探索。但是依我看来,这个津贴不拿更好。党章明确规定,所有党员都不得谋求任何私利和特权。“党员津贴”当然不是党员刻意去谋取的,但是拿了显然就是因政治身份的特殊而享有了特殊的经济利益。党员当然也须获得合理的经济利益,无论在什么性质的经济组织从业,都和其他员工一样享有多劳多得的权利,但是单纯因为是党员而获得津贴,则很难说是与其他员工站在同一起跑线上的多劳多得,不利于体现党员与普通员工的平等,且可能模糊党员在企业中的角色定位。至于按党龄长短拿津贴,更让人费解--难道党龄长就等于多劳、贡献大,就是多得的根据?
其实,该企业的党员不妨建议老板,与其实行“党员津贴”激励党员,不如通过合理、科学的分配奖励机制,让党员和其他员工站在同一起跑线上为多得而多劳,这样更符合“企业发展的内在要求”,也更是对“党员先进性的肯定和激励”。
( 责任编辑:xiaobohu )