大学生找工作曾经是“皇帝的女儿不愁嫁”。可是如今这种优越感消失了，面对找工作，许多大学生感慨：怎一个“难”字了得！

　　大学生就业难的深层原因

　　关注大学生就业问题

　　本报记者席锋宇　2004年10月15日，北京一家比较有实力的IT企业人力资源部接连收到多份大学生的求职简历。令主管惊奇的是，这几位来自同一高校的大学生都担任过校学生会主席的职务。

　　“没有办法，这也算一种推销技巧吧。”某大学四年级学生小李带着狡黠而又无奈的表情说。

　　在北京某大学附近的一家复印社里，几位大学生正在这里精心制作求职简历。一名工作人员依照一个女学生提供的样本，很快“制作”出一张假的英语六级证书，而这名女学生非常认真地在这张假证书上看了又看，将容易出毛病的地方一一指出来，要求工作人员把假证书进一步“完善”。

　　大学生就业前对自己“突击提拔”的现象，一方面反映了受过良好教育的大学生们的诚信缺失，但是另一方面又有好多学生诉苦：是就业难逼着大家走上了弄虚作假的这条路。那么大学生就业究竟难在哪里？

　　就业率统计不全面

　　每年六七月间，各地教育主管部门都要求高校上报就业率，就业率的统计在某种程度上却成为鼓吹大学生就业难的“东风”。根据目前高校就业率统计规定，除读研的学生和出国的学生外，其他学生列入就业范围均以发放派遣证为前提。派遣证的发放条件是正规就业，即用人单位能办理毕业生正式接收手续，转档案，解决户口，学校、学生、用人单位签订三方就业协议。

　　在政府部门的就业统计表上，民营企业被漏掉了。原因是就业的大学生没有转入人事档案，属于非正规就业，学校也就不发放派遣证，而政府部门只统计正规就业的人数。一些高校的负责人告诉记者，主要是因为学校掌握这些情况非常难。

　　还有另一种情况，有的用人单位能正式办理就业手续，但毕业生对该单位并不满意，他们只想暂时工作一段时间，不愿意转入人事关系，就把档案留在学校或挂靠在人才交流中心。这些学生实际上也已经就业，但由于不符合发放派遣证的条件，高校往往也把他们列入未就业学生行列。

　　国有单位上报的用人计划数，也不是完全符合实际用人情况。因为政府人事部门一般要求辖区内国有单位，在每年年底就上报第二年的用人岗位需求。这时候，不少国有单位还没有制订用人计划，所报数字只能是个概数。他们每年实际接收的毕业生人数，往往多于上报给政府人事部门的用人计划数。

　　另外，有越来越多的毕业生愿意当自由职业者。这些毕业生也有收入，实际上是就业了，但也不符合学校派遣条件，也被校方视为未就业。此外，高校在统计就业率时还漏掉了一类毕业生，他们在校方向主管部门上报就业率时未找到工作，但此后却找到了工作。

　　社会舆论导向积极作用发挥不够

　　在大学生就业难的呼声中，有一部分声音来自毕业生家长。他们为儿女的前途命运着急，但很多人对大学生就业市场和自己子女的情况不很了解，客观上扩大了就业难的灰色调。中南大学毕业生曾明军来自湖南省岳阳市农村。他说：家里总觉得我大学毕业了，巴不得我赶紧找个好工作。电视里老说大学扩招了，学生找工作难了，把他们搞得人心惶惶的。

　　中国人民大学法学院教师高祥阳说，目前媒体对大学生就业的报道，报忧的多，报喜的少，渲染就业难气氛的多，对学生择业进行引导的少，流于表层的多，深入分析的少。

　　社会上不断营造的求职紧张气氛，加剧了大学生求职的心理压力，造成大学生心态不稳定，很多毕业生为了求职进行非理性流动。很多人马不停蹄，累死累活，花了不少钱，却收效甚微。

　　精英情结与就业障碍

　　据一份在高校毕业生中做的就业意向调查显示：高达45%的学生始终钟情于外企，而只有28%的学生愿意去民营企业。复旦大学中国经济研究中心的刘君指出：传统的儒家思想所编织出来的“精英情结”深深地束缚住了人们的观念。到了现在“上大学=成功=社会精英”这样的单向思维便成了古时读书走仕途的现代翻版。中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，更是加重了大学生们“精英情结”的“泛化”，这种“泛化”的后果：一是造成了大学生普遍薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；二是造成了局部地区和局部行业人才的过剩，因为大家都希望留在发达的大城市中，都只希望学热门专业，所以市场上也才会出现年薪十几万求一高级技工而不得的现象。

　　另外一方面，当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，社会价值取向的单一，对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象便会出现，从而才会发生这种经济发展迅速，然而大学生就业依然困难的局面。

(责任编辑：马明超)