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为鼓励和引导广大大学应届毕业生响应国家号召，走独立自主、奋发图强的创业之路，提高他们的社会责任意识，激发他们的创业热情，吸引大学毕业生自觉投身到民营经济领域，投身到全面建设小康社会的伟大事业中来，用自己的双手建设美好富裕的生活，减轻社会的就业压力，全国工商联和共青团中央决定相互支持、相互配合，发挥各自优势，在高等院校联合开展“中国民营企业创业论坛”活动，主题是：创业精神与实践。4月2日下午，论坛在清华大学主楼一层会议厅举行，搜狐财经频道为本次论坛提供独家网络直播：
尹明善：尊敬的黄孟复主席、老师们、同学们大家好，今天我给大家报告的题目是草鞋没样，越编越像，通过自己创业的经历探索中国企业的创业之路。
十六届四中全会决定有两句话“只有社会主义才能救中国。只有中国特色的社会主义才能发展中国。也就是说原来意义上的社会主义已经不能发展中国，必须要加上有中国特色这样一个限定词。
1、其兴也勃 其亡也忽
我从保加利亚回到北京感觉是两个天地，保加利亚的议会是热热闹闹，但他的工厂是冷冷清清。八十年代保加利亚人均GDP已达到3000美元，经过十多年人均GDP是2500美元，八十年代他们中期电脑比我们先进，电子工业部部长到那里去购买保加利亚的电脑。现在保加利亚的电脑工厂都瘫痪了。他们的轿车厂支持不了，造自行车，后来自行车也支撑不住了，造自行车零件，保加利亚有很多工厂已停产了10年，我去那里看薅草丛生。我跟保加利亚人谈为什么中国这么好，保加利亚这么差，我说是因为我们有中国特色的社会主义，你们是保加利亚社会主义。前年我随光彩事业团到美国，美国人问尹先生你的企业有多大规模？我说年产250万台，是一个小小单项冠军，一年出口2亿多美金。美国人问他说你是第几代企业家？我说我是第一代企业家，中国的民营企业家都是第一代企业家。我说这个话非常自豪，因为我们中国企业家花了不到一代人的时间做出了美国企业家几代人才能做出的事。但是非常遗憾，中国民营企业家发展太快，死也死在太快。中国企业快似豆芽菜，盛也快速，衰也快速。中关村有企业12000家，超过5年的仅1032家，小家自在，大业多优，中国的企业局说平均只有4.3岁，国有企业有7岁多，民营企业平均只有3岁多。因此我不得不探讨一下，什么样的企业才能把我们的企业做强做大。
2、中国成功靠中国特色
中国哲理：无论白猫黑猫逮得到老鼠就是好猫。中国人揪心三十年的吃不饱问题，被中国特色的制度解决了。我记得小时候有一次早餐，只有32颗蚕豆，我这么大的个子怎么可能吃饱。后来我们从初级社、高级社、人民公社都用遍了，还是吃不饱，所以我们在科学上下工夫，还是吃不饱。我当时作为中国人感觉非常羞愧，我们几千年的文化连饱饭多吃不上，我们是一个什么样的国家。但这个问题就是一个家庭联产承包制一下子就把问题解决了。所以可见中国特色的制度真的有无穷无尽的生命力从吃不饱这件事上就可以看出。比如我们干革命的时候，主张工人阶级城市起义，行不通，打个叉，毛泽东同志工人阶级领导、工农为基础，农村包围城市中国人成功了。但遗憾的是毛泽东搞经济的时候把苏联的计划经济搬过来行不通。我们改革开放之后社会主义市场经济体制又成功了。我们搞文化夺权专政又成功了。我们现在搞的社会主义民主政治的建设，党的领导、人民当家作主在逐渐取得成效。所以中国的成功可以简单地说就是中国特色的成功。中国人特别勤劳，我也是这样跟外国朋友解释的。我说你们一个礼拜干五天，我们一个礼拜干七天，你们每天干八小时，我们八个小时干完了可以干十个小时，可以干十三、四个小时。大跃进的时候我们同样非常勤劳，苦战三年，少活十年，幸福万年。我们幸福晚年了吗？不行，因为没有中国特色的社会主义。我67岁了，经历的事实在太多，看到不少事。中国要成功，就要靠中国特色社会主义，中国要成功，一定要有中国特色的企业。小平同志有很多名言，贫穷不是社会主义、摸着势头过河，发展才是硬道理，从娃娃抓起，不争论。江总书记搞三个代表思想，胡锦涛书记提出权为民所用，情为民所系，利为民所谋，构建社会主义和谐社会。
3、中国企业的特色种种
有不少学者、官员用西方企业制度来评价中国企业，很多地方我不敢苟同。
人均指标论
美国10.9万亿GDP，中国1.4万亿GDP，美国是我们的8倍。美国2.7亿人，中国13亿人，我们是他们的五倍，因此我们的人均GDP是美国的四十分之一。可以说四十年以后我们的人均GDP可能都比不上美国，既然我们的人均GDP赶不上他，我们干4吗总是用人均GDP羞辱自己？
税利同为1亿的两个企业，一个一千员工，一个两千员工，哪个更优秀？按照西方的标准，一千人是更优秀，按照中国的指标2000人的员工是优秀企业，因为同样完成了1亿税，多了一千个就业机会，多了一千个中国青年有上大学的机会。所以人均指标对中国企业应该少用甚至不用，我们更多的是中国特色，中国的办法考虑问题。中国的政要上古要以提供更多的就业岗位为己任，以养活更多的同胞为光荣，奖励就业人员多的企业。
自动化程度与劳动离密集平衡绝对利润不降多安排人员，不必考虑相对（人均）利润。像我们引进打包线，引进的是半自动化，这样比自动化一条线就可以多用40个人，10条就可以多用400个人，而且库房也是用人力管理为主，辅之计算机的计算，这样可以有500个员工管库房，就多提供了500个员工的机会，我们应该这样考虑问题。大家知道十六大报告提出了新型工业化，科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少和人力资源优势得到充分发挥。我相信前面四条是全世界信息化的共同要求，而最后一项是中国特色。和谐社会要用和谐语言，当今社会上很多语言非常过时，比如打破铁饭碗，哪个中国人不怕失业？可以说铁饭碗是中国人心目中的美好追求，可是偏偏要打破铁饭碗，让每个人都觉得工作不可靠，生活不可爱，这样是和谐语言、和谐社会吗？所以我们应该千方百计保住员工的铁饭碗，这才是我们社会应该做的。尤其是一些机关干部更要考虑他们的铁饭碗牢不牢。中国办企业更多的要考虑就业指标。
现在在谈到底是就业优先还是水平优先？今后当我们水平达到一定程度，可以水平优先兼顾就业。
企业利润最大化论
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，这没问题，但如果单纯追求利益恐怕也有问题。安南去年夏天到不能和二十多个企业家共同讨论了企业的社会责任，安南先生在 会上说中国的企业日新月异，但过程中造成了许多环境问题和社会问题。我认为我们中国企业的成功，无论是国有企业、民营企业都是困难地区和困苦民众为我们支付了成本，所以我们才获得了成功。当获得了成功的时候，必须为困苦地区困苦群众着想，除此之外中国的环境也为中国人的成功付出了极大的代价。“干企业就是追求利润”在中国企业中显然不应该流行。
企业社会责任的三个层面第一是不可推卸的义务，就守手法纳税、环保、保护职工权益。可是很多狠心老板自己赚得盆满钵满，但连农民工的工资都拖欠。第二是责任，光彩事业先富帮后富，义利兼顾、德行并重。中国的民营企业或多或少都有政府这样和那样的扶持。三是道德，乐善好施，扶危济困，穷则独善其身，达则桑善天下。
银行嫌贫爱富说是不和谐音。中国银行是中国政府特殊批准配制了特殊资源的特殊企业。如果哪个人都可以办银行谁也办不起来了。
家族企业落后论
中国人是家族文化，西方文化是个性文化，我们的国家就是若干个家庭组合起来的大家庭。另外中国人把最能干的人叫“家”，政治家、军事家、科学家、专家，这是儒家文化。我们中国人说，把事情做好了，就是做到家了，所以我认为家是无处不在的物质，中国人说没天哪有地，没地哪有家，没家哪有我，中国的家文化源远流长。当然家族企业有一些弊病，用人唯亲，人才匮乏，需贤亲并举，用人唯亲，为了稳定、用人唯贤为了发展。我个人管了那么多年企业，总结了用人三策：下册是用人唯亲，中策是用人唯贤，上策是贤亲并举，一朝天子一朝臣是合理的。古今中外无一例外，你如果到一个企业看一个老板用自己的亲人你也不要过多地埋怨。
民企环境较差，有一些准入制度，当行业赚钱时，不给民企。开始不赚钱，开始给民企，完全不赚钱，完全交给民企。朋友们民营企业一靠政策，二要资金，政策要来可以管一年，资金可是天天需要的。据统计中国非公经济已占经济总量三分之一以上，可是非公企业获得贷款不到五分之一，有说法是不到十分之一，和总量很不匹配。有一个例子，国有客运车要3个本，可是民营客运车要26个本。而且很多路口明里站着，暗里站着千千万万的人在等着查你26个本中少了哪个本。把来自四面八方的民营企业的员工不是一家人变成了一家，所以民营企业真是家族企业或者像家族企业，所以中国特色的民营企业真是我想有个家。
关于中国的汽车行业，是抱着孩子长大。中国汽车消费者付出了比全世界轿车消费者更高的代价，中国什么产品都比国外便宜，唯有轿车贵。据专家统计，我们的汽车工业对外技术依存度80％以上。我打了一个比方，就像一个医生，有人喜欢到合资企业，因为合资企业的产品已经完美无缺了，就好象职业病少，病人少，干了一辈子没遇到什么大病，结果成了保健医。而去到病人多、大病多的地方，可能很忙，问题多，但三、五年后就成为一个很好的医生。不然你就是保健医生的下场。我们中央已经意识到中国造合资企业给我们带来的问题，最近提出要从中国制造提升中国创造。
不找市长找市场政府只管公共事业。华人怕官“见官美向前，做客奠在后，一子入公门，九牛拖不出，气死奠告状，饿死奠做贼。50年不变的，百姓叫官：父母官，官对百姓还是爱民如子，这本身就是家庭的关系。
执政之道即兴家之途，政府要扶持企业，国家的儿子就是企业，中国的儿子又少又小，所以中国很担忧。我们要养壮儿子，防国之老。我们中国人如此爱护自己的子女所以中国也要如特爱自己的企业，所以中国有句话叫有儿贫不久，无子富不长。政府要管企业，企业要帮助政府，所以还常家看看，还是世上唯有妈妈好，企业既找市场又找市长，不要纠缠于人均效益、不要单纯追求社会利益最大化兼顾一下社会责任，也不要把家族企业看到落后，有问题还要找市场和市长解决。
4、人有特色、企有特性
探索中国企业的特色，就是我们四川的一句土话，草鞋没样，越编越像。我的结束语是秋虫春鸟、老树新花，红了樱桃，绿了芭蕉，孰灵孰巧，合适就好，恰当就好，逮到老鼠的猫就是好猫。
（ 责任编辑：任宁 ）
