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我是一个土生土长的北京姑娘。
2002年大学毕业，直到2003年3月才开始我人生中第一份正式、也是认真对待的工作（以前的都是短期工作）——在北京最大的手机连锁店做销售（北京人都应该知道是哪一家吧）。总有人说我大学毕业去卖东西实在是太不值得，可是我开心！我喜欢这种把竞争赤裸裸摆在明面的环境，在这里基本上个人能力是最重要的。
2年来，我一直非常认真的对待这份我喜欢的工作，最近也在接受经理资格的考试，如果没有意外在2个月内应该就可以升职了（开心ing……）可是公司中的一些做法也越来越让我不能接受了。
首先，从这个月开始公司不负责给我们提供工作餐了，每天只提供一顿饭6元的伙食补助（我们每天工作12小时，以前都是管2顿饭的）。这样一来，每天我们都会为解决最基本的吃饭问题大伤脑筋。有的同事在附近的餐馆订饭，长此以往是一笔不小的开销；也有的同事从家里带饭，可加温就成了一个问题。我们也曾经想过要集体买一个微波炉，但是我们经常会有轮店的情况所以就达不成统一意见。最终还没有好的解决方案。
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第二，公司降低了电话费额度，现在我们店是每月60元。可是，由于工作关系我们需要在门市之间相互调货，而在销售全球通号码时也要通过电话核实客人是否有欠费记录，每天还要给公司的两个部门发传真报当日销售情况。以上的支出都是不可避免的，那么超出的部分就只能分摊到每个员工身上。
第三，从今年开始公司要求每个员工在订工服时都要交纳押金。夏季工服：女65元，男105元；冬季工服：女266元，男276元。员工在公司工作满一面可以去人事部开资力证明，到财务退回押金。要知道这以前可是免费的呀！而且，就我们的私下了解服装公司给我们公司的报价要比这个低的多。
最后，也是最最让我们不能接受的就是今年好象要取消销售比赛了！
说来可能没有人会相信，我们是完全没有提成的，除了工资就只剩每个月的销售比赛可以增加一点收入了，取消比赛对于我们销售业绩好的员工来说基本上就意味着每月要减少1000元左右的收入。
PS：上周经理的工资额度也降低了，看来我就是当上经理也不会有太好的收入了！而且压力也更大了，烦死了！>>进来一起探讨下吧！
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（ 责任编辑：漂流 ）
