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很多大学生毕业就要面临失业，是什么原因造成这样的尴尬？4月1日，浦东发展银行和首都经贸大学签订了非赢利性质的银校合作协议。浦发北京分行联合首都经贸大学为金融专业的大学生制定远景职业规划，通过专业知识培训、实战营销、金融产品创新和营销调研多渠道提升大学生创新和适应社会的能力，加强学校和银行深度合作，为大学生创造实习和工作机会，从而从根本上突破金融专业大学生就业难的瓶径。
传统的大学生实习多停留在听讲、观看层面，浦发联合首都经贸大学制定的合作计划要求学生必须亲自参与调研、讨论，与浦发员工一道进行金融产品的创新与营销工作，如果学生能力突出，有创新性思维和产品的浦发会进行相应的奖励并优先录用。这项活动的主要内容包括，有偿招聘和组建大学生营销实习队伍、营业网点服务暗访考察小组，进行相关金融业务培训，指导学生进行金融产品创新，让学生参与组织与实施大型的路演、市场调研等。
学校也将是受益者？就业难和贫困生给学校带来压力，进入2004年，全国各高校相继成立大学生就业指导委员会，多方面与企业接触为学生增加就业机会，但很多合作是表面的，迫切要求有深度的合作，浦发和首都经贸大学的合作不仅为贫困学生提供助学金，提高实践能力和积累工作经验，而且减轻了学校负担，学校不需要承担任何费用。
职业规划重心将倾向于那些成绩优异而经济条件不好的同学。借此机会，浦发银行北京分行全面启动“爱心满校园”计划，这项计划内容包括助学、组建营销实习队伍、金融知识培训等，希望吸纳优秀的大学生加入这项及富挑战性的社会活动。与此同时，浦发分行并且把员工捐赠的第一批助学金交给了那些急需要资助的学生。浦发总行在2005年初下达了“爱心满校园”计划，总行不仅鼓励近8000名员工为全国各地的穷困大学生捐款，而且专门给各分行划拨专门助学款项，这是国内第一家银行大规模发起全行员工进行义务助学活动。
国家教育部学生司就业处相关负责人认为，在高校毕业生的就业形势严峻的情况下，职能管理部门鼓励更多的企业为大学生提供实习机会，希望各高校能够和企业达成良好的合作模式，他对浦发的计划表示赞同和肯定，认为这是各创新，这有助于弥补大学生实践经验不足的问题。
银行亦能从中受益。传统上银行是到大学开招聘会，单单通过成绩和简单面试挑选人才，而在中国金融环境整体放松的趋势下，金融产品和零售业务的创新对商业银行发展至关重要，这要求银行去选拔具有实践能力和创新能力的大学生，浦发希望通过改变传统的人才选用模式，从实习和实践中挑选优秀大学生。
（ 责任编辑：雨辰 ）
