目前中国有职业经理800万,但是缺少优秀的CEO(首席执行官)人才。中国的职业经理人主要来源于四个方面,即国有企业的负责人、政府官员、专家学者“下海”从商和民营企业家。早期的国有企业负责人在计划经济背景下,依托行政资源,在职业经理人的位置上所作出的业绩可圈可点。但是,随着企业规模扩大,管理经营中的环节增多,面对一个庞大的企业团队,一些没有专业管理知识和高级管理素质的职业经理人,由于其战略眼光、经营本领等的缺欠,令他们骑虎难下。而中国尚未建立完善的职业经理人制度,又对他们缺乏应有的规范和监督,以致出现了携企业巨款逃跑的事件。要培养优秀的职业经理人,首先,必须有行政法律规范;其次,借鉴学习国外先进经验亦很重要,而评选同样是一种激励机制,可以提高职业经理人管理和决策的能力。(中国生产力学会秘书长 陈胜昌)
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