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在人们印象中，“专制”的帽子似乎多跟权力机关挂钩，而和代表先进产业、以科技精英为主体的IT公司不搭界。然而，4月20日《晶报》的一则新闻提醒我们，即使像IT公司之类的现代企业，也应警惕专制主义思想的侵入，真正以人为本，使企业管理制度体现现代文明和先进文化。
据报道，位于深圳市南山区科技园的软×公司最近推行一种名为“零管理”的新型模式，即工作间一般没有负责人、行政主管通过摄像头来监控员工行为并通过网络发布各种指示。有员工反映，该公司还定制度要求员工每天必须写一句赞美辞，且不能重复，交由行政主管审阅后再上传至网上。虽然公司否认有此制度，并称网站刊登的赞美辞都是员工心声，然而，记者上网查看后，却证实该公司的确曾于4月10日以“对公司的赞美不合格”为由，“淘汰了运营部员工曾×（缓期执行1个月）”。
提倡员工热爱自己的企业，是现代企业文化的有机组成部分，本无可厚非。但是，这种企业文化应当建立在员工自愿接受的基础上，而不能滥用管理权，甚至与员工的饭碗挂钩而强加给员工。现代企业同其他社会细胞一样，都必须遵守民主与法制的规则，虽然企业拥有对员工的管理权，但这种权利并非封建专制帝王对臣民的统治权，员工也不是旧社会资本家的包身工，谁也不能把员工视为人身依附于企业主的奴仆，员工永远是有独立人格的公民，其人格尊严、公民合法权利不容企业管理者侵犯。
也许那家IT公司并非有意在企业推行专制主义文化，但是，我们却不能不警惕专制文化对企业文化的侵蚀与对企业核心竞争力的破坏。事实上，正如软×公司员工私下向记者说的那样，被强迫每天写这些是“很痛苦的”。在这样的氛围下，企业人才凝聚力很难不受影响，以至于国内某权威软件开发网站管理人员也看出了破绽：很长时间以来，软×公司在该网站不停跟帖发布招聘广告。
专制主义的核心，在于对权力的无限顶礼膜拜，这与现代社会以人为本理念格格不入。然而，其简便、“高效”的管理结果，却又诱惑企业家们自觉、不自觉地将专制主义奉为圭臬。软×公司要求员工天天“唱赞歌”的制度是这样，其他企业屡屡发生的强迫加班、罚跪罚站、搜身打骂等等违法行为，也莫不与这种专制主义管理思想有关。
在进入二十一世纪的今天，专制主义的幽灵依然在现代IT企业游荡，这的确发人深思。要让企业从根本上摈弃专制主义，显然仅靠其自律是无法奏效的，国家权力机关和整个社会都应当来做这篇大文章，这也是和谐社会发展的要求。
（ 责任编辑：胡晓波 ）
