中国企业评价协会

　　关于征集、出版《中国企事业人力资源管理案例与研究报告（2005）》

　　暨首届中国人力资源管理奖颁奖典礼与峰会

　　企业间的竞争核心是人才的竞争，而人力资源管理优劣又是能否获得和留住人才的关键手段，是企业管理的永恒话题，在人才大战硝烟弥漫，很多企业为人才苦恼、困惑的时候，企业领导和业内人士、科研教学工作者都迫切需要一个国家级、高层次交流、学习、借鉴、探讨的平台。

　　中国企业评价协会经过长期考察调研，并与权威专家反复论证，决定从2005年开始，联合相关政府部门、权威机构、强势新闻媒体，每年将在全国范围开展企事业单位人力资源管理案例与研究报告征集、出版、发布、评奖与峰会系列活动，对国有大中型企业、非公经济企业和外资及合资合作企业的人力资源管理从战略规划、能力建设、绩效管理、薪酬与激励管理、企业文化建设、培训、继任规划、制度化、信息化建设及事业单位的改制与企业化管理、岗位管理与聘任制和人力资源开发、交流、猎头、人事外包管理等诸多方面，进行总结、梳理、提炼，以期能够推出一批实用性、操作性强的经典案例，同时也将汇集科研教学战线的成果、为政府部门提供决策依据、为提升企事业单位的人力资源管理水平提供经验借签。

　　此活动将每年出版一本《中国企事业人力资源管理案例与研究报告》，并组织业界资深人士和国际国内著名专家对报告评出金奖、银奖、优秀奖，同时还将面向企业和个人评选出首届中国人力资源管理双十佳奖，全力打造中国人力资源领域“奥斯卡”，营造全社会关注人力资源管理、尊重在人力资源工作中作出突出贡献的企业和个人的良好氛围。今年的报告发布、颁奖典礼暨峰会定于10月29日在北京举办，以后的年度活动将以各地申办形式举行，具体内容可直接登陆中企人资网：www.cehr.com.cn。

　　本系列活动具有以下特点：

　　一、公益性：本次活动为全国性的大型社会公益活动，旨在体现服务社会，回馈社会。

　　二、社会性：广泛宣传报道改革开放以来，我国各类企事业单位人力资源开发、管理先进典型事例，引起社会各界对人力资源开发与管理的重视，推动企事业单位发展和促进和谐社会的建设。

　　三、权威性：本次活动由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会主办，官、产、学界诸多权威人士支持、参与。

　　四、专业性：国际国内著名人力资源教学科研机构、专家学者和业界资深人力资源实战派人士参与评审活动。

　　五、唯一性：中国企业评价协会是目前唯一在国家民政部注册，专门从事全国性企业评价、研究、咨询工作的机构。其组织的中国企事业人力资源管理系列评奖活动在国内也是首创和唯一的。

　　六、广泛性：各大权威主流媒体和专业权威媒体共同参与、推广，影响非常广泛。

　　到目前为止，组委会办公室已选择了三千家左右的知名企业和高校、科研机构，向其寄发了征集通知，不少知名企业和高校已表示了浓厚的兴趣，已有一批知名企业已经报名或提交了案例（研究）报告，或申报双十佳奖，如青岛港集团、中集集团、武钢集团、许继集团和股份公司、侨兴集团、中国华电、中国全聚德集团、中国电子科技集团27研究所、湘财证券、安利（中国）、山西晋煤集团、太原煤炭气化集团公司、石家庄常山纺织股份公司、哈尔滨铁路局、北京铁路局、郑州铁路局、上海铁路局、广州铁路集团公司等。

　　此举是贯彻党中央、国务院人才强国战略的切实有效的行动，首开中国人力资源管理研究与评价之先河，既具专业性，又具广泛的社会性，对弘扬以人为本精神、促进全社会关注人力资源管理与开发、增强中国企事业的核心竞争力乃至增强国力、推动和谐社会的构建，无疑具有十分深远的历史意义和重大的现实意义。