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BF比我的工作经历和工作经验都要丰富，而且更精彩，对大家更有启发意义，所以第一次开帖讲的就是BF工作和理财的故事。文笔不好，请大家慢慢看。
BF是2002年大学毕业的。在这里值得一提的是：BF读的是大专，我们是一个学校的，并且我们的学校也只不过是个二、三流的大专，所以在找工作时，像这样的学历他并不占优势。毕业时，BF和我说，既然自己条件不好，已经做好了吃苦的准备。无论什么工作他都会去做。
因为他所学的专业是技术类的，所以刚开始找工作的时候，也都是去找对口的工作。做这种技术类工作，在我们这个城市，一个月最多也就是1000多元，而且发展前景也并不太好。可当时刚刚毕业，找到工作就是他的唯一目标。之后，因为去应聘一家公司的技术类工作，却因人家已经招满，BF当时随口问了一下：那你们现在这里还招什么？这家公司的人告诉他说，还招销售人员。他就顺水推舟的应聘了销售人员，令他没想到的是他竟然被录取了。
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BF是理工科出身，而且从来没想过去做销售，却走上了销售员的漫漫长……
首先要说一下，BF工作的这家公司：这家公司是属于生产型的企业，属于合资企业。虽说是合资企业，但是由于这家公司的前身是国企，所以后来即使合资了也还是有很多制度比较落后。譬如说，工资制度。很多公司给销售人员的待遇一般都是两种情况：第一，根据业绩给提成；第二，公司产品价格是固定的，你卖的越高，多余的钱都归你个人。
其实一般来说更多的公司是选择第一种的，毕竟是有一定科学性的，而且也能调动销售人员的积极性。可是这家公司却是哪种都不属于，如果按照公司的制度来说，是只让拿死工资的。可是这根本就是不可行的，如果销售人员没有外块儿而靠死工资的话，谁还会干下去呢？结果在这样的制度之下，大家都心照不宣的将自己的价格提高了卖给客户，这样多余的钱就归自己了。还好，这个行业本身就不是属于价格稳定的行业，同行也都是在擅自提高价格，这个就是属于蒙着一个是一个了。
BF毕业后的第一年里，更多的时间是在熟悉这个行业以及这个行业中的一些“猫腻”。刚开始，他进公司时就是一个杂工，办公室有什么事情都是使唤他，虽然也有一个前辈在带着他，可是这个前辈从来没管过他，只要他自己多看多学。倒是另外一个办公室的大哥，教了他很多，告诉他这个工作的特点以及这个行业的一些“猫腻”，其实也就是这些“猫腻”才是他们赚钱的方法。
在这里我要说一下，我所说的“猫腻”，可并不代表BF在挣昧良心的钱，因为公司制度不健全，所以他们必须通过这些来找活路。
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就这样，在那个大哥的点拨和提携下，BF渐渐懂得了怎样去操作这个事情才可以正大光明的挣到钱，又能提高销售量。（他们公司也还是要求每个人有销售任务的，只是他们的工资制度造成即使完不成任务，公司也无法惩罚，就那么点工资，难不成还要扣工资？所以基本等于没实行。）
刚开始，BF进公司之初，一个月只有300——400的工资，之后工资才涨到现在的1000多，这都是在公司干了近三年的结果。你说，要是凭着这点工资不早就喝西北风了嘛！
工作前半年，BF没有固定客户，也是刚刚起步吧。只有一些小单子，所以每次挣的钱都是几百几百，甚至还有几十块钱，要知道，当时几十块钱对于他来说都很满意了，因为公司的固定待遇又不高，而且当时我还在学校上学，我们俩每天的电话费多的惊人。所以把几十块钱挣下来就当解决电话费了吧！前半年下来，BF也就只有几千块钱的积蓄。
后半年，BF的努力终于没有白费，本身销售就是一个积累的过程，量变最终带来质变，就在客户越来越多的情况下，只记得BF当时做成了一个大单子，第一次一下子挣了两三千块钱。就这样，BF在毕业的第一年里，挣了有5万——6万的样子。
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