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能否有一种新的员工福利形式，既不增加企业的经济负担和营运成本，又能满足员工们个性化的实际生活需求
记者龙昊北京报道 随着经济发展，越来越多的企业主关注一个问题：能否有一种新的员工福利形式，既不增加企业的经济负担和营运成本、又能满足员工们个性化的实际生活需求，从而增加员工对企业的满意度、提高企业的凝聚力。针对这个问题，美国美亚保险公司广州分公司推出了“员工自购保障计划”。
“员工自购保障计划”是指在不增加企业成本的前提下，获得企业的批准和支持，在员工的工作场所为其提供团体优惠价格、保费月缴的并且员工和企业可以分担保费的自愿性保险的福利计划。
据美亚广州意外健康险部经理孙蓓华女士介绍：对于企业来说，采纳“员工自购保障计划”的好处在于：不增加企业本身任何成本，通过自购计划补充员工仅有基本福利（社保）的不足，提高员工的整体福利水平，增加员工对公司的满意度和忠诚度，从而吸引并留住员工，在人才竞争中实现差异化。
专程来广州参加此次研讨会的美亚保险东南亚及大中华区意外健康险部资深副总裁Ｐａｕｌ Ｖｅｒｍｅｕｌｅｎ说，从全世界范围来看，现代员工福利制度的发展趋势是由三个层面构成：以社会保险为基础，企业商业保险为补充，个人商业保险为满足。
“员工自购保障计划”在全世界近50个国家和地区具有成功推广经验。据知名调查机构ＬＩＭＲＡ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ在美国的一组调查数据显示，员工欢迎企业在工作场所为其提供可供个人商业保险的最主要的原因，78％的人认为是便利，72％的人认为是费用合理。2003年的调查统计数据显示，美国有近59％的雇主为其雇员提供一种以上的员工自购保障计划。此外，“员工自购保障计划”在英国、日本、韩国、印度、以及东南亚等众多国家和地区取得成功，成为深受企业欢迎、消费者信赖的保障计划。
在中国，美亚保险是惟一一家开展这种新型的企业员工福利计划的财产保险公司。自2004年5月开始在中国提供员工自购福利计划以来，已被超过400家企业所采纳，超过12000名员工加入了自购福利计划。
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（ 责任编辑：骆祖金 ）
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