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主持人：在上世纪80年代初提出了实际商业周期理论而在2004年荣获诺贝尔奖。非但如此，普雷斯科特 还致力于中国经济史的研究。上周末，我们的节目借他在上海国家会计学院演讲的机会对他进行了采访，虽然这位60多岁的老人在长时间演讲之后已经非常疲倦，但他依然非常耐心地回答每一个提问。而这次采访就从影响中国经济周期的实际因素谈起。（切入访谈）
爱德华·普雷斯科特：中国人很多产、喜投资，拥有企业家或经营者的管理技巧，来管理象机器工厂等的劳动资本。就象你希望多产出就要多投入才能提高生产效率一样，（劳动资本）是最重要的因素。但最关键的其实还不是资本或设备、工厂、计算机、基础设施这些有形设施，工人们的技术这种无形资产才是重中之重，
我们称之为人力资本。人力资本在我的概念中指劳动者的技术、一个组织中的专家经验。很多时候你在组织中表现的多产不仅仅是因为你知道怎样做，而是你明白当你做那样事的时候，你可以找到那个人。组织是需要建设的，微软的价值是巨大的，但不在它的机器或工厂；思科的价值是巨大的；可口可乐的价值也是如此，它巨大的广告价值也源自这种因素。我的合作伙伴阿兰和我把这种因素称为无形资产，因为你触摸不到，但它却如此重要，应该比有形资产更重要。
第一财经记者吴旻：今天您的演讲题目是"攻克致富障碍"，那么您认为中国目前的致富障碍是什么？
爱德华·普雷斯科特：(致富障碍)可能都被克服了，因为中国经济正处于全速发展的状态，但是(致富障碍)将来会不会增多，那将令人担心。但我不知道这个国家某些集团的具体影响会是什么，是否存在效能不高的工业，对此我颇为怀疑。因为我甚至不认为银行也许发展得还不那么好，但我知道俄国就存在很大的障碍，有一些现存的工业就横亘在那儿，你试图进入那个行业但就是被拒之门外。相比之下进入中国的行业情形就容易得多，并没有什么现存的阻碍，他们用新人、尝试新事物，没什么组织用政治方式阻碍高效的生产。你需要持续变化，当你发展迅速时，改变是很容易的。当你不那么快时，企业会感到沮丧，那就尽量往好的方向努力。
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