是否有过这样的经历，一向亲密的好同事在最关键的时候，为了利益而出卖了你；或者是你一直信任的下属，在某个重要时刻倒戈相向？这时候，你感觉被欺骗、被出卖，其痛苦程度不亚于情场。你失望、沮丧，遭遇了“职场背叛”的残酷事实，让你开始相信“办公室里没有真正的友谊”。不可否认，赚钱只是工作的一部分目的，即使在职场，我们也需要友情的滋润。但是，压力和竞争，世事的无常和炎凉，常常会让这些纯洁的情感，因为无法承载的利益之重而变味、走调。

　　A背叛，给我个理由

　　叶小姐：33岁日企部门主管

　　我出生于上世纪70年代初，在公司，我是不上不下的中间层，说实话，我很看不惯八十年代后出生的那批人，年纪相差不多，但对生活的理解，对人与事物的判断标准相差甚远，所以，平时很少与她们接触。

　　我负责公司的市场开拓和研发工作。去年，我们部门引进了一个外贸学院刚毕业的大学生Annie，据说是个学生干部，做事也比同龄人老练成熟。我对她虽说不上敌意，但也无好感。

　　市场开拓和研发工作不仅仅要做好八小时以内的工作，它需要从业人员平时的点滴积累。而且，这项工作属于细水长流型，业绩突出不明显。所以，这项工作并不受欢迎，但Annie却是主动要求来的一个。

　　一个偶然的机会，我们聊了起来。我不解她的选择，但她的理由却是：市场研发部工作虽然琐碎，业绩也不突出，但它是市场信息反馈的第一着落点，对自身产品以及同类产品的了解也是最快最直接的，有一种尽在掌握的痛快感和满足感，而它在企业中的重要性更是可见一斑。更何况，这个工作可以历练你敏锐的观察能力和果断的判断力。

　　一席话，让我对她刮目相看。她的懂事稳重，使我对她的看法慢慢改变了。渐渐地，我们的关系在慢慢改变，话也越来越多，越谈越细，后来几乎是无话不谈。当然，这其中也会包括对同事及企业的一些看法。

　　我们还经常相约一起逛街吃饭，女人嘛，再强也是个女人，也就无法免俗。而她表现出来的细心和乖巧让我很是受用。8小时之外，我们谈话更放肆。

　　没多久，老板突然找我谈话，内容是：作为一个公司的部门主管和前辈，希望我能注意自己的言行，尤其是在年轻员工面前，不要对同事和企业妄加评论，这样对工作的开展不利，对企业形象更是不利。末了还加了一句：我们一直认为你是个想法成熟的员工，能力强，业绩也不错，有意提拔，但没想到在某些方面你还是不够成熟，不如年轻人啊。

　　我的直觉告诉我问题出在Annie身上。因为不久公司提拔了一个副手，人选就是Annie。虽然我无法肯定，她的提升与她的所为有关，但我能肯定的是我遭遇了“职场背叛”。

　　事后，我很想找她沟通，但她始终没给我这个机会，因为我感觉到她对我的有意疏远。这件事让我看到自己的幼稚，这样的字眼用在一个三十好几的女人身上除了滑稽更多是可悲。我至今无法想清楚她之所以这样做的理由，难道仅仅是为了一个职位？我不知道真的是我不够成熟，还是她太深不可测。

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