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北京时间6月23日18时，纳斯达克上市公司金融界网站(NASDAQ：JRJC)宣布高层人事变动：董事长兼CEO宁君因健康原因辞职，金融界原董事熊晓鸽接任董事长一职，赵志伟继任金融界CEO一职，为保证公司平稳过渡，宁君保留公司及董事会的顾问一职。
关于宁君的离职原因，有人说宁君的管理风格不适应美国上市公司新的发展需要；有人说他即将加盟一家保健品公司……传言众多。
上市公司总是被公众关注，在纳斯达克登陆的金融界更不例外。金融界创造了登陆纳市速度的最快纪录，斯时的团队领导者就是宁君。登陆纳市之后，媒体的采访要求应接不暇，对宁君的各种溢美之词也不断加载，彼时的宁君踌躇满志，因为宁君是金融界创始人，业界和媒体界把金融界跟宁君划上了等号，所以这次宁君的离职而且还是主动选择离开，引起了诸多波澜，不算奇怪。
互联网界的尧舜禅让
金融界董事会公告称：宁君是考虑到自己的健康状况而主动辞职。的确，由于多年的过度劳累和身体透支，宁君被心脏病困扰。此次他选择了彻底离开，而不是带职休养，原因是他一直梦想把金融界打造成百年老店。但他知道，百年老店并不是一代人就可以完成，宁君认同华为任正非的话：企业真正崛起要三代人努力，这三代人不是指年龄上的三代人，而是说企业腾飞、跨掉，再腾飞、再跨掉，然后再度腾飞的三代人。所以，一直奉行“职业经理人是资本保姆”观念的宁君，一直希望自己能像“徐庶走马荐诸葛”那样，给金融界选个好接班人。
挑选下一任，令宁君费了不少心思和时间。金融界董事会给出选择接班人的三重标准：第一是原有业绩、第二是管理经验和能力、第三是身上的资源。在这个时刻，赵志伟进入了宁君的视线，他为人稳健、干练、务实，具有良好的口碑和职业道德、职业素养，并具有丰富的国际化企业管理经验，完全符合董事会定下的三个标准。由此，赵志伟成为金融界的新任CEO。宁君此举也开创了中国上市公司和平交班的先河，堪称中国上市公司和职业经理人中的“尧舜禅让”。
后宁君时代的猜想
宁君离职后，金融界的管理团队不仅没有削弱，由于新生力量的加入，反而更上层楼，一个“后宁君时代”的管理层框架初现。
用宁君本人的话说：“志伟是一位非常有经验和有能力的领导者，我非常高兴他能接任我的职位，我也深信他会带领新的团队继往开来，把‘金融界’带上新的巅峰。”而熊晓鸽以IDG全球副总裁、亚太区总裁的身份接任金融界董事长，其分量、能力、资源自不必说。与赵志伟搭班子的总裁兼CFO钱中山也是一位拥有互联网多年从业经验，并有充分协调能力、沟通能力的精英人士。加上金融界的原有团队（副总裁于淼、马令海以及下面的几位总监），金融界已经构架了资本、内容、技术、市场、管理等完整的运营体系。客观的看，后宁君时代的金融界团队已经是一支高度成熟和职业化的团队，“把金融界的市值打到10亿美金，成为中国金融互联网领域当之无愧的龙头企业，在金融信息服务、百姓理财服务等方面，为用户提供更多、更优秀的服务”是这个团队的第一步目标。
继任者赵志伟的就职表述为这个目标的早日实现增添了更多的可能性：“我非常高兴加入‘金融界’这支优秀的团队，他们在金融信息服务行业的敬业精神令我无比钦佩。我期待着与他们共同努力，抓住机遇，接受挑战，给投资者带来理想的回报。”
据悉，“后宁君时代”的金融界雄心勃勃，已经开始启动新一轮发展计划。高端机构版信息平台、理财软件将是其发展重点。
职业经理人操守的拷问
最近两年，中国IT企业中职业经理人离职的事件越来越多，见诸报端的人事更迭常常夹杂着不见硝烟的“血雨腥风”或“高层政变”，令职业经理人的离职增添了或悲凉、或扼腕、或愤懑、或无奈的情绪。本来CEO受聘于董事会，不合董事会的意，双方好合好散，无须争执。但中国式的离职中，却出现许多花样，有的对簿公堂，有的东窗事发，有的甚至将之作为党同伐异的工具。
一方面有制度的原因，中国职业经理人的权益往往得不到保障。按中国的惯例，管理层与股东之间的和谐向来是靠信任维系的。但是，当信任关系一旦破裂而管理层不得不出局之际，双方往往因利益划分扯不清楚，造成元气大伤。若能以一套制度化的聘用合约将双方的利益固化，眼下我们司空见惯的中国式离职的闹剧，想必会成为绝版的故事。
另一方面也有中国职业经理人自身的素质原因。中国的职业经理人往往对资本的价值不够尊重，总喜欢把自己凌驾于资本、董事会之上。回顾在中国把公司带上市的CEO们的离职，总是伴随着职业经理人与股东、董事会的权利较量、公司的政治地震而存在。
宁君曾经带领金融界团队用四年半时间把名不见经传、账面只有80万人民币的金融界（www.jrj.com）带到纳斯达克。但在书写了这些传奇后，为了公司和股东利益，他能够亲手把班交出去，这样的职业风范和职业操守值得中国上市公司静下来思考思考。
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（ 责任编辑：吴菲 ）
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