李开复闪电加盟google，担任google中国区总裁，负责google中国研发中心的运营，而在此前的一天，他仍然在微软公司上班，担任微软全球副总裁。

　　微软的反应够快，该公司于李开复跳槽的次日向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议(non-competition promise)。

　　不知道法院会做出怎样的判决，但我支持微软对google及李开复作出的指控，我认为微软理应得到经济赔偿，李开复理应被禁止透露商业秘密。

　　在我看来，李开复违反协议是很明显的事。李开复不可能没有和微软签订过竞业禁止协议，签订了这样的协议，却在一夜之间跳槽到竞争对手那里去，这样的违约行为难道还不够明显吗？然而，据搜狐IT作的一项网友调查显示，仅有34.17%的网友认为李开复违反了竞业禁止协议。

　　全球副总裁，李开复之前在微软担任的是如此重要的职位，不知微软在为这个职位上的人做出了多少投资，但此刻，这个职位上的人离开了，不管是多还是少，微软要求为自己的投资得到回报和补偿是理所当然的。

　　而担任如此要职的李开复不可能不了解一点微软的商业秘密。即使李开复有超凡的职业操守，不会被刻意向google泄露微软的商业秘密，也不可能不令这些商业秘密在其日常工作中起作用，因为这些商业秘密毫无疑问已经和他所掌握的一些知识融为一体。

　　赔偿只是小事，不刻意透露商业秘密也是小事，聪明如李开复这样的人，在没有考虑好如何应付这些问题之前不会贸然加盟自己老东家的竞争对手。

　　问题是，以后还有谁相信李开复先生？即使是google,是否就可以在未来的日子里给予李先生充分的信任？如果这样公然违反合约之后，还能得到老板们的信任，我倒会觉得很奇怪。

　　更让我奇怪的是，老板们到底需要怎样的一个商业环境？是要一个可以让人才自由流动的商业环境，还是要一个公司利益可以得到充分保护的商业环境？

　　鱼与熊掌不可兼得。这就是这个世界的现实。如果我们社会制定并执行一个非常严格的竞业禁止协议，高级人才的流动就会大大减少，各行各业的活力减少，各种各样的创新减少；但如果一个社会没有这么一个严格的协议，老板对高级经理人的信任也会减少，对高级人才的培养、投入也会减少，这同样会减少各行各业的活力和各种各样的创新。

　　我们要在哪里找到一个平衡点？没有人知道答案，答案在商人们不断的博弈和实践之中。