国资委已经酝酿许久的《关于进一步规范国有企业改制工作有关问题的通知》，此刻依旧未能定下出台的确切时间。

　　有消息人士称，《通知》中涉及到对管理层进行股权激励的内容，将允许大型国有企业“管理层增量持股”。

昨天，当记者向国资委企业改革局一位不愿透露姓名的高层官员询问此事时，这位官员简单回复了两个字，“可能”。

　　而消息人士则确认，这一被视为最敏感的内容，将出现在《通知》中。

　　《通知》至少已经酝酿了两个月之久。国资委在6月上旬召开了中央企业厂务公开民主管理现场经验交流会，会上即传出消息，《通知》已经制定，并可能在6月份出台。

　　此时距离国资委出台《企业国有产权向管理层转让暂行规定》不过3个月的时间，当时《规定》明文表示：“大型国有及国有控股企业及所属从事该大型企业主营业务的重要全资或控股企业的国有产权和上市公司的国有股权不向管理层转让。”

　　而《通知》中允许大型国有企业“管理层增量持股”，已经在部分意义上为大型国有企业的管理层持股打开了缺口。

　　大型国有企业显然与中小型国企享受着不同的“待遇”。此前，国资委已经规定中小型国有企业管理层可以持股甚至可以控股。此刻，《通知》显然也要在这方面为大型国企量身制定规范。

　　已经有媒体在关注此事。《财经》杂志报道称，允许大型国有企业“管理层增量持股”还有其他如“禁止控股”的相应限制。另一方面，《通知》还允许集团公司管理层可以增量持有其子企业股权，对此也有严格限制。

　　国资委有关人士对此表示：“这很大程度上是对经营者的激励，同时有效地解决管理层持股问题。”

(责任编辑：胡立善)