依据企业负责人失误大小，将受到告诫、扣除绩效年薪、免职和禁入等处理

　　国有企业负责人在决策过程中如果出现重大失误将被追究责任。北京市刚刚出台的《企业重大经营决策失误责任追究暂行办法》规定，依据企业负责人出现失误的大小，将受到告诫、扣除绩效年薪或延期兑付绩效年薪、免职和禁入处理，触犯法律的还将被移送司法机关追究刑事责任。

　　办法规定，因重大经营决策失误造成国有资产损失，企业净资产25亿元以下、损失数额100万元以上、500万元以下的和企业净资产25亿元以上、损失数额占企业净资产1‰至2‰的，对责任人给予告诫、扣除绩效年薪处理。因重大经营决策失误造成国有资产损失，企业净资产在25亿元以下、损失数额500万元以上的和企业净资产在25亿元以上、损失数额占企业净资产2‰以上的，对责任人给予扣除绩效年薪、给予或建议给予免职处理。对属于重大经营决策失误范围但其损失难以用金额衡量、造成严重后果和恶劣影响的，对责任人给予告诫、扣除绩效年薪处理；造成特别严重后果或极其恶劣影响的，对责任人给予或建议给予免职处理。

　　办法明确，重大经营决策失误有损国家的形象、声誉，或者在重大经营决策过程中故意损害国有资产的；以及弄虚作假，转移、销毁有关证据，或者以其他方法阻碍、干扰调查的，责任人将被给予或建议给予禁入处理，不得再在国企中担任领导职务。

　　据介绍，办法中所称的重大经营决策失误，是指在经营决策中违反法律法规规章和国务院、国务院国资委、市政府以及市国资委发布的规范性文件或者企业内部控制程序，越权审批、擅自决策，法律手续不完备等造成重大不良影响或国有资产损失的行为。（陈筱红　容安才）