（记者贺端??劲松、齐中熙）中央企业负责人２００４年度经营业绩考核结果１９日揭晓。在纳入考核的１７９家企业中，有９家企业因个别指标没有完成考核目标而被评为Ｄ级，４家企业因不同程度地存在财务数据不实、基础管理薄弱等问题，未达到审计要求，被列为Ｅ级并被要求限期整改。

　　这是国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融１９日在中央企业负责人会议上宣布的。

　　他说，在纳入考核的企业中，考核结果为Ａ级的２５家，Ｂ级和Ｃ级的１４１家。此外，在考核中，中国中煤能源集团公司和中国水利水电建设集团公司发生了重大安全生产事故，考核结果分别由Ａ级降为Ｂ级和由Ｂ级降为Ｃ级；中国南方航空集团公司由于发生重大财务违纪事件，考核结果由Ｂ级降为Ｃ级。

　　企业年度经营业绩考核结果与企业负责人的薪酬挂钩，最高的为三倍绩效年薪，最低为零。

　国资委业绩考核局局长李寿生解释说，在被评为Ｄ级的９家企业中，有各种主客观因素：有的是因为年初制订目标时对市场变化估计不足；有的是进行了重大的资产重组，资产质量发生变化等。

　　２００４年是中央企业实施经营业绩考核的第一年。在这一年，中央企业取得良好的经营业绩：实现利润４８８０亿元，同比增长６１．９％，增幅提高３５．９个百分点；净资产收益率为８．５％，提高３．５个百分点。九成以上的中央企业完成或超额完成了年初签订的业绩考核目标。

　　李荣融说，实践证明，经营业绩考核制度的全面推行，对中央企业深化改革、加强管理、实现全面协调可持续发展产生了积极的导向作用和激励约束效果。

　　一是通过建立健全自上而下的业绩考核体系形成了责任落实和压力传递的工作机制，调动了企业负责人和广大职工的积极性，促进了企业经营效率和核心竞争力的提高。二是通过实施业绩考核与收入分配挂钩，初步解决了企业负责人薪酬与绩效脱节、自定薪酬和薪酬只能升不能降等问题。三是通过突出对企业关键绩效指标的考核，强化了企业薄弱环节的管理，有效提高了中央企业的创新意识和管理水平。

　　他表示，国资委将在认真总结２００４年度经营业绩考核工作的基础上，进一步完善考核办法，优化考核指标，规范企业负责人薪酬，更好地促进中央企业改革发展，落实国有资产保值增值责任。

(责任编辑：王燕)