近期香港经济环境好转带来更多就业机会，但有调查显示仍有八成的港人愿意到内地“打工”

　　专题策划 凌华年 专题撰文 时报记者 凌慧珊 专题摄影 时报记者 黄立科

　　近年来，粤港两地在各个领域的交流合作日趋紧密，人才的交流更是引人瞩目。早在改革开放之初，就有不少有经验、资历深的香港高管看好内地的发展前景，“北上”进入广东甚至上海、温州等地，在当地的各个行业中扮演着重要的角色。据香港劳工局的资料显示，到去年为止约有23万香港居民在内地就业，是1992年5.2万人的4.3倍，其中有九成在广东省工作。

　　近期，香港经济环境好转，再加上前不久香港迪士尼乐园开业，无疑给香港带来了更多的机遇和就业的机会。于是，一个选择摆到了在广州工作的港人面前：回去寻找新机会，还是留下来继续发展？最终有人选择了回去，有人犹豫不决，但更多的港人却坚定了留在这里发展的信心。“广州是一个适合工作，有发挥空间的城市。”在记者的采访中，现任广州酒家集团百福酒家总经理的萧福祥的一句话，道出了留下来的港人的心声。有调查显示，目前有八成的港人愿意北上“打工”，港人到内地打工仍是大趋势。?

　　10万香港人广东“打工”

　　据广东省总工会副主席孔祥鸿介绍，北上广东的香港人，大约有5万至10万人在广东省内的各类企业工作，他们主要从事管理工作。中国人才在线集团首席营运总监黄路增告诉记者，香港人北上打工，首选是广东地区，上海是第二选择。

　　是什么原因如磁石般吸引了港人北上呢？黄路增肯定地说，是“机会”。如同资本流动一样，哪里有需求，人才就向哪里流动。由于全球经济低迷，中国内地经济的持续飞速增长足以吸引香港专才到内地探索发展机会。

　　“2002年开始，香港的经济转型以及外围经济不景气，造成失业率持续高升，20多万的失业大军，对一个拥有680万人口的弹丸之地来说，压力是可想而知的”，黄路增说，那个阶段，香港失业人数预计超过20万人，高失业将是香港面临的一个长期性经济问题，而大陆的经济却蓬勃发展起来了。2002年起，到内地打工的香港人数量逐年增加。

　　据统计，返回内地的港人，多超过30岁，六成人介乎30至49岁，他们的年龄中位数为41岁，亦稍高于香港整体就业人口年龄中位数(38岁)。

　　香港人才的优势在哪里呢？黄路增说，香港是一个国际化都市，港人与国际接轨比内地早一步。此外，港人敬业、专业，许多港人入行后不轻易转行，甚至是一辈子都只从事一个行业，这些都是香港人才的优势。

　　他们劣势则主要在文化背景和薪酬方面。由于香港与内地文化背景有一定差异，香港人融入内地文化有一定的困难，此外薪酬也是内地企业雇佣香港人的一个重要考虑因素。因此香港人在内地打工，职位通常是中高级职位，如果是初级职位，那么香港人在薪酬方面显然是没有竞争力。

　　黄路增告诉记者，港人进入内地工作其月薪至少在1.5万元以上，低于这个数一般都不愿意来工作。据统计，目前内地港人月薪介乎1万至2万之间的占43%，2万至3万元占40%，低于1万元的不足20%，月入中位数为1.5万元，较本地的月入中位数高出50%。

　　同一岗位，香港人在香港工作获得的薪酬比在内地还是要略高一些。但是香港人进入内地后一般是扮演某一行业的专家或是行业精英的角色。如果在香港工作时的职位是部门经理，那么进入内地后可能成为副老总级别，职位一般会上一个台阶。

　　人物档案

　　萧福祥，今年52岁。到广州之前是香港一家酒店服务部经理。1999年到广州从事餐饮业，目前是广州酒家集团百福酒家总经理。

　　广州印象：“在广州，我学到了许多。在这里工作很有挑战性，需要更多的创意，同时也有更多的空间让自己去发挥。”

　　发展趋势：“我觉得自己已经完全融入这个社会了，将继续在这里服务直到退休。”

　　“我已经完全融入广州，将在这里干到退休”

　　百福酒家总经理在广州拼搏6年后彻底地爱上这个城市

　　岁月在弹指间轻轻滑过，今年已是香港人萧福祥在广州打工的第六个年头。52岁的萧福祥现在任职广州酒家集团百福酒家总经理。“6年里，不少香港人熬不住离开了这个城市，年轻一辈的又继续来寻找机会”，萧福祥笑着告诉记者，“我觉得自己已经完全融入这个社会了，将继续在这里服务直到退休。”

　　犹豫60天终迈出第一步

　　35年前，17岁的萧福祥从酒楼厨房学徒正式开始涉足餐饮业，后来先后在厨房点心部、烧味部、面包西饼部甚至是云吞面馆、粥粉店等工作过。到广州之前，萧福祥在香港一家颇具名气的酒店任职服务部经理。

　　此前，一直有不少人邀请萧福祥到广州工作，“但是，我当时没什么兴趣，一方面是因为很多香港人说到国内工作后再回香港就没人请了”，萧福祥继续说，家庭方面也是一个很重要的因素，太太担心自己到广州以后就不愿意回来了，而且当时儿女年纪小，和亲人相聚少别离多总不是一件好事。

　　后来，情况发生变化。上世纪90年代末期，香港经济滑落。“香港市场竞争非常剧烈，餐饮业流行割喉式经营，竞相降价，利润收入支撑不了公司的生存发展，导致很多酒家接连倒闭”，萧福祥担心，自己有一天也成为其中的一员。

　　此外，为了吸引更多的资金，同时绑住高级管理人员，1996年开始，香港中餐酒楼流行“带资进场打工”的方式。“这样一来，就等于没钱就没工作，即使你有能力也没用”，这个时候，萧福祥已经暗生去意。

　　转机随即出现了。广州富豪酒店的老板盛邀萧福祥到广州筹建一家新公司。

　　“当时的确经历了一番思想斗争，毕竟广州是一个完全陌生的城市，担心自己不能够适应这里的工作生活”。萧福祥说，足足考虑了60天，自己才作出了到广州发展的决定。

　　适应期：半年不敢离开公司1000米

　　萧福祥清楚记得，那是在1999年8月10日下午4点，他乘坐大巴到达广园东客运站，然后转乘计程车到达越秀区仓边路富豪酒店。萧福祥在广州的第一份工作是替富豪酒店筹建深井海韵烧鹅酒家。

　　刚踏入广州的第一天，萧福祥对广州的印象是交通繁忙，到处都是单车和摩托车，此外与香港相比绿阴也较多。接下来就是一段漫长的适应期，首先是由于水质不一样，萧福祥刚来广州就经历了持续200天的喉咙痛。“而且，当时对广州很陌生，在这里一个朋友都没有”，于是在开始的半年里，萧福祥不敢离开公司1000米，那时候最远只是去过北京路。

　　在陌生的环境里，对家人的思念越来越浓。萧福祥说，那时晚上经常给妻子打电话倾诉，每个月都会回香港一两次。但后来对工作的投入使得对家里的挂念减少，萧福祥说，现在每年回香港也只是两三次。但是异地相处反而加深了夫妻间的感情，见面的时间更显珍贵。

　　“老婆，你又漂亮了！早知道这样我就不回内地工作啦”，萧福祥告诉记者，这是每次回香港见到太太的开场白。这时候太太就会挪臾他，“那你就不要回去了”，他总是这样回应，“我现在就回来啦，不过明天就要走了”。一问一答之间，大家相视而笑。萧福祥说，见到家人，心里真的都很高兴。

　　广州拼搏：6年辗转多个酒家

　　萧福祥每天上午9点准时开车从芳村住所来到天河东百福酒家，开始他一天的工作，然后一直工作到晚上10点多甚至是12点。

　　萧福祥很满意自己“入对了行”，因为对餐饮业实在是有浓厚的兴趣，即使是每星期一天的休息日，他依然会抽空回百福酒家看看。就连平时的消遣也是和餐饮业的行家都新开业的食肆观摩学习，从不厌倦。

　　六年里，萧福祥在广州管理过多家高级餐饮企业。从富豪酒店的深井海韵烧鹅酒家，到宝岗大道上的金濠御宴和芳村的盛苑酒家等，现在担任广州酒家集团旗下百福酒家总经理。说到薪金，萧福祥告诉记者，平均约比香港高出30%左右。“在香港，中餐酒楼的店长薪金为3.5万～4万，一线经理是2.5万～3万，二线经理是2.2万～2.5万，三线经理是1.8万左右”。

　　今后打算：将在广州干到退休

　　这几年香港经济好转，今年九月正式开业的迪士尼又将对餐饮、酒店、旅游等服务性行业有很大的扯动作用。记者问起萧福祥是否考虑回流香港，他却坚定地说，“不会”，因为像他这样职位的餐饮业高层管理人员，整个迪士尼可能只需要1～2个，而迪士尼对香港餐饮业的帮助相信也只会提高3%～5%。

　　“很多客人一踏进百福酒家就感觉到与其他酒楼不一样，吃完饭之后就更加肯定这是香港人管理的酒楼”，萧福祥说，香港的管理与国际水平比较贴近，也更为严谨和科学，这些客人都可以感受出来。现在，萧福祥把自己在香港时的一套管理模式带到广州，包括入单程序、点心设计、菜式搭配、员工服务等，全部都有细致的要求。“管理是一本书，但是演绎出其精髓就要靠个人的发挥了”。

　　萧福祥说在广州工作很有挑战性，需要更多的创意，考验个人的销售能力，同时也有更多的空间让自己去发挥。“在广州，我学到了许多，比如说内地卫生要求比香港严格5倍，生产安全及消防要求比香港高出3倍以上，这些我都要一一去适应”。他说，六年里，他在广州认识了200多个朋友，20个老板，已经形成了自己的人际资源网络。

　　人物档案

　　欧先生，原本在香港一家大型跨国公司任职营销部经理，今年春节后到广州，现在是广州一家知名电脑公司国际业务部的部门经理。

　　广州印象：“广州与香港的工资水平的确有一定差距，但我对目前的薪酬还是比较满意的。”

　　发展趋势：“香港已经没有适合我的职位，而广州的机会更多，所以没打算回香港。”

　　“香港已经没有适合我的职位了”

　　从香港到广州不满一年的欧先生称广州发展机会更多

　　欧先生原本在香港一家大型跨国公司任职营销部经理，负责中国市场。但其后该公司的中国区总部迁往上海，削减香港的员工，欧先生不幸成为其中一员。过了一定时间赋闲在家的日子后，欧先生从前的客户——广州一家知名电脑公司向他抛出了绣球。

　　权衡再三“投奔”广州朋友

　　“当时我自己确实犹豫了好一段时间，这倒不是因为要来内地工作的缘故，因在此之前我都经常到内地联系业务，跑遍了大半个中国”，欧先生说，让他举棋难下的一个原因是广州这家公司的总裁原本与自己是好朋友关系，这种关系突然转变成为宾主关系，这种关系转变让他有所顾忌。经过经济结构性调整后，香港的失业率仍然很高，中层职位正在减少。对比之后，他觉得广州倒是有很多的机会。权衡再三，欧先生决定来广州发展。

　　欧先生今年春节后正式入职，现在是公司的国际业务部部门经理，工作内容也跟以往有所不同。欧先生以前在香港主要负责市场部分，但是现在从产品生产到市场推广整个循环都要兼顾到，工厂的生产环节自己也需要管理。“目前的工作比较繁忙，因为国内公司的组织架构比不上国外公司。近年来，国内公司急速膨胀，过快发展导致漏洞多多，这段时间以来我的主要工作是重整架构，赌塞这些漏洞。”

　　薪金少了但机会更多

　　说到薪金，欧先生笑着告诉记者，“老朋友给我开出价钱还是挺高的。”但其实相对于在香港的薪酬来说，大约只相当于之前的一半左右。他说，年底还将有花红以及其他补贴等，因此对目前的薪酬还是比较满意。“穗港两地的工资水平的确有一定差距，但是就像两个相连的湖一样，湖水一个高一个低，水会往下流，直到有一天持平”，欧先生说，其实两地的薪金水平不断在做调整。

　　香港经济好转，不少香港人考虑回去发展。但是欧先生说自己没有这样的打算，“能够天天见到家里的孩子，当然是好事，但是目前香港已经没有适合自己的职位了，由于许多跨国公司的总部前往内地如广州等城市，中层职位正在减少。虽然香港经济正在好转，但是香港所著称的第三产业，其实广州、深圳等内地城市完全可以取代。因此内地的机会更多。

　　人物档案

　　张杰，今年33岁。考虑再三后，2003年他提着大包小包出现在广州街头。目前在广州一家证券公司负责经纪业务，手上已有几个固定的大客户，颇得上司器重。

　　广州印象：在环市东路找到香港感觉，但的士司机欺生兜远路让他仍存怨意。初来乍到有不安全感。

　　发展趋势：想回香港，又想留在广州，摇摆不定。迟些时候可能考虑到上海试一试。

　　“虽然矛盾，还是更想留在内地”

　　7月17日下午3时如约而至的电话，让33岁的香港人张杰至今还陷在两难境地中：是继续留在广州工作呢，还是回香港发展？一头是通过猎头在香港某证券公司找到了一个比较满意的职位，另一头是目前在广州的发展也很有前景，孰轻孰重？张杰掂量了几十天，也没有个结果。不过，留在内地的念头更让他动心，“去年以来，香港经济好转，身边的一些其他行业的朋友也回去了，而且家里人也希望自己回香港发展。但是我觉得自己内地将会有更大发展空间，迟些时候可能考虑到上海试一试。”

　　张杰目前在广州一家证券公司负责经纪业务。度过了最初半年时工作生活上的不适应，如今手上已有几个固定的大客户，颇得上司器重，目前工作游刃有余，用他的话说，“在广州打工的感觉不错，自己的很多设想对于公司来讲都是开创性的工作。”

　　张杰能说一口流利的普通话，他笑说是追女朋友追出来的：“我的女朋友是台湾人，为了跟她沟通，我苦学了一年多国语，如今还成为我在广州开展工作的一个优势。”

　　“虽然内地辛苦，香港的金融制度更为完善。但是，我选择了内地。”张杰告诉记者，香港的证券市场发展的空间不大，但是内地证券市场则远未饱和，与香港相比还有很大的发展空间，所以当初考虑再三后他决定来广州发展。

　　两年前的一个晚上，张杰提着大包小包来到广州，茫然而狼狈。当置身于繁华的环市东路时，他几乎以为自己还在香港，但是这种感觉很快就被陌生感所取代。深呼吸后，他想，“这就是我从零开始的地方，以后我一定会在这里拥有我自己的一片天空”。最初的大半年工作生活不很顺利，张杰抱怨说，“的士司机一眼就能看出我是香港人，总是兜远远的路走，我本身对广州不熟悉，也不敢说什么。在这边朋友又少，除了公司和住所，我平时都很少到其他地方去，因为怕不安全”。

　　港人回流香港未成趋势

　　“内地打工族”回流香港

　　广州酒家集团百福酒家总经理萧福祥感觉到，这一两年来，广州餐饮行业中的香港人明显减少，圈子不断在萎缩。他说，“90年代的时候，广州餐饮业中的香港人不少于1000人，这些来自香港的餐饮管理人士到广州任职服务部经理，现在却寥寥可数，估计留在广州的不足500人，其中只有近100个左右是有工作的。”

　　萧福祥说，由于香港人的薪金较高，投资者以一年、两年总体计算后觉得，这是一笔不小的数目，而且广州酒楼克隆了香港的管理模式后，就认为不再需要这样高薪的管理人存在，导致香港人在广州餐饮业的生存空间越来越狭窄。相当一部分香港人在广州面临失业压力，没工作没有收入来源，最终决定回香港。另外一部分香港人不适应内地的工作生活，也悄然离去。加上去年开始，香港经济好转，所以在广州餐饮业的香港人数量大幅减少。

　　“去年上半年，香港经济开始好转。我们明显感觉到，香港人到内地打工的趋势有放缓的迹象。”中国人才在线集团首席营运总监黄路增说，一方面，香港公司招聘的需求旺盛，增加幅度相当大，可能超过50%，香港人更愿意留在香港工作生活。另一方面，在内地工作的香港人会有部分回流，比如说在内地找不到适合工作的自然想回去寻找机会，另外即使是正在内地工作的，如果香港有类似岗位，也很可能回去。

　　据介绍，2005年香港劳动力市场明显好转，除了建筑业外，各行各业都出现人手紧缺。其中会计及金融业最缺人手，该行业以高薪挖角和挽留员工的情况最多。

　　香港迪士尼乐园即将开幕，创造了不少新职位；加上不少会计和保险业专才都到了内地，这方面的职位出现不少空缺。

　　身边一个香港高管也没了

　　“我身边现在已经找不到来自香港的管理人员了，一个都没有了。有的回了香港，有的‘转战’内地。”珠海中邦商务酒店运营总监王晓科在谈起身边香港高层管理人员的时候说。

　　王晓科回忆，5、6年前，在珠海酒店业界，基本上每家酒店都会有一到两个香港高管。1998年，在深圳新都酒店(行情 点评 资讯)的中高级管理层中香港人就占了6~7个，但到了2002年，当王晓科在珠海银都酒店工作的时候，中高层中仅剩下一个担任餐饮总监的香港人了。而到了2005年，王晓科环顾业内已经找不到这些来自香港的管理人员了。

　　据介绍，这批香港人最后离开了珠三角地区的酒店行业有两个途径：一是回流香港，大多数是通过集团的调配回流的；另一种则把珠三角的工作经验当作跳板，带着香港、珠三角两地的经验继续深入内地，这一批人选择了江浙地区作为自己的第二站。

　　虽然现在身边已经没有什么香港高管了，但他们的一些工作理念和工作作风则还留在他们工作过的地方。王晓科说，香港高管最大的特点就是工作责任心强，专业性强。他举例说，一次酒店为客人举办婚宴，主持人在最后忘记了新郎的父母都已去世，说了一句“请新人向双方父母敬茶。”这一来，负责整个婚礼的新郎的哥哥冒火了，现场气氛突变，最后客人因此拒绝支付整个婚宴的费用。“以往碰上这种事情酒店业没有办法，只能白做了。但当时担任总监的香港人在一个半月里面多次亲自登门拜访道歉，最后对方感受到了诚意，主动付了钱。”

　　估计不会出现大规模回流

　　尽管萧福祥身边的香港人在减少，但他仍推荐朋友来广州。他相信，内地经济的高速发展将吸引更多的香港人北上就业。

　　缤滨市场策划顾问有限公司总经理关志泉有同感，“香港经济好转的确吸引部分香港人回流，但大规模的回流估计不会出现。经过这么多年，早一批内地打工的香港人已经融入了内地的社会，放弃已经拥有的东西回去从零开始的可能性不是很大。”

　　中山大学社会学系教授蔡乐也相信，随着粤港两地经济越来越密切，过去的经济差距正在拉近，人才流动将进一步频繁。多次调查显示，八成的港人愿意北上“打工”，大多数人不在乎低于香港的薪金。新一波港人北上“人才流”已代替了过往的“资金流”。

　　中国加入世界贸易组织后，内地企业迫切需要熟悉国际市场运作和贸易规则的复合型人才和各类专业人士，而香港则占风气之先。根据“51JOB”对上海、北京等8个城市的513家企业的调查显示，62%的企业聘用了海外员工，其中聘用港人员工的企业达50%以上；如果企业想聘用外来人才，香港专才也被列为首选。

　　萧福祥说：“进入内地工作的香港人，每年将增长5%。一些如金融、保险、物流、资讯科技等行业将比其他行业增长更快，内地这些行业的香港人每年可能增长10%。”。

　　背景资料

　　港人“北上”三次热潮

　　第一次是改革开放初，香港人进入内地的身份是港商。当时，许多港商利用内地低廉的土地、人工成本和各项优惠政策，通过自己的精心经营，从小老板一跃成为大老板，“千万富翁”、“亿万富翁”就有不少。

　　第二次是90年代中期，在纯外资企业进入内地的过程中出现了一个阶段的“高级人才本地化”，香港的高级人才大批量涌入内地。最初，内地纯外资企业的主管都是外国人，出于种种考虑，外方一般习惯于从亚太地区设在香港的总部派香港人来管理内地的企业。本地化的第一阶段，香港人才大批进入内地。

　　第三次就是从现在开始的一段时间。国企、民企引入境外人才的趋势已经开始初步形成。这是中国企业向国际靠拢必然要走的一段路程。

　　广州

　　香港经济近年有很大起色，加上外资加大在香港投资的力度，如迪士尼将在本月中正式开业为香港人提供了大量的就业机会，不少高管起了回流香港的心思。

　　香港

　　亚洲金融危机之后，香港经济长时间衰退，不少香港高管纷纷将目光瞄准毗邻的广州、深圳、珠海等地。在1999年～2001年期间，大批香港高管在珠三角找到自己的工作岗位。

　　上海及江浙一带

　　由于长时间离开香港以及香港新一辈人才崛起，不少在珠三角打工的香港高管放弃了回港的愿望，对于他们来讲，泛珠经济圈的形成给他们极大的发展机会，其中制造业重镇的东莞成为他们的好去处。

(责任编辑：胡立善)