商报讯（记者 柏丹）在经历了２００４年的基金高管变动大洗牌运动之后，基金业在今年的高管变动似乎并未有所减轻。昨天，长城基金发布高管变动公告，从公司的董事、监事到基金经理，均发生了一系列的变动。而就连记者致电长城基金询问市场部负责人时，得到的回答却是，原来的市场部负责人已经离职，现在公司正在招聘这个职位的负责人。

　　公告称，长城基金管理有限公司股东会２００５年第一次会议，选举杨光裕、徐平、龙熙霖、吕莉、贺若先、崔泽军、陶允、关林戈担任公司董事，任俊杰、马原、麦建光担任公司独立董事，组成公司第二届董事会；选举阮争、杨传益、罗世容、张建辉、朱路、李建中担任公司监事，组成公司第二届监事会。

　　而公司第二届董事会第一次会议审议通过，并经中国证券监督管理委员会核准，杨光裕任公司董事长，关林戈任公司总经理，李建中任公司督察长。长城基金管理有限公司第二届董事会第二次会议审议通过，并经中国证券监督管理委员会核准，余骏、汪钦、韩浩任公司副总经理。

　　如此大规模的人事变动，究竟是源于什么呢？该公司的吴女士表示，目前公司能提供给外界的信息就是公司公告的内容，由于相关领导都不在，她也无法给出答复。

　　基金业内人士表示，基金公司股权的变动、高管的更迭，带给基金公司多半是长时间的不稳定，经营业绩也难免受到影响。对此，基金业已经开始反思用人方式：一个稳定的管理层对基金公司健康发展的作用正越来越受到重视。国元证券总裁蔡咏坦言，基金公司的人员变动与流失与公司股权的不确定性有关。一位成功跳槽知名基金公司的基金经理表示，众多的股权变动，直接来自于证监会对基金行业实施的“１＋１”策略，即基金公司原股东多数受到一控一参基金公司的制约。

(责任编辑：魏喆)