来自江苏、浙江、上海三地人事部门的统计结果显示，近10年来，公务员辞职每年都在呈增长的趋势。在长三角地区，与大学生“考公务员热”形成鲜明对比的是，部分已入“龙门”的公务员却选择了辞职，去做他们更喜欢的工作。

　　文章介绍，截至目前，近10年来，江苏省主动辞职的公务员有900人，而市场经济较为发达的浙江省辞职的公务员达到了1800名，上海辞职的公务员也达200多人。近年来，在江苏省建湖、浙江温州等地还出现了一些领导公务员“辞官下海”的现象，引发社会关注。

　　对于公务员频频“跳槽”的问题，在杭州市某政府机关上班的小李说：“公务员也是普通人，大家也有让自己多挣点钱过好日子的权利。”他坦言，如果35岁以后发觉自己的上升空间有限的话，也会离开公务员队伍。“在浙江，待遇好、能发挥自己能力的企事业单位有的是，没必要一辈子窝在机关里。”

　　一些接受采访的公务员也表示，如果说长三角地区经济发达是一些公务员“出走”的外因的话，那么这个区域内建设高效政府的压力以及严格的考核制度使得一些“混日子”的公务员无处藏身，“走”是他们必须面对的选择。

　　“公务员管理必须引入管理学上的‘鲶鱼效应’，不仅有‘到龄退休’，还要‘末位辞退’，目的就是要向机关公务员传递强烈的危机感，让新陈代谢机制发挥有效作用。”江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤说，公务员队伍“大进大出”未必正常，但“只进不出”肯定不正常。畅通公务员出口是当务之急。江苏10年共辞退百名连续考核不称职的公务员，虽然占公务员总数的很小比例，但毕竟开了头。

　　上海市人事局公务员管理处处长徐锦林说，公务员“出龙门”现象的增多，说明一直困扰公务员队伍建设的出口不畅的瓶颈问题正在改善，公务员“畅通出口瓶颈”的退出机制正在逐步发挥作用，从而优化了公务员队伍结构。

　　浙江省人事厅公务员管理处的负责人表示，机关必须告别“铁饭碗”，打破“能进不能出”的局面。对于不愿意在机关工作的公务员，允许辞职另谋他业；对于那些不干事、不尽职、大错不犯、小错不断的，要坚决辞退清理出公务员队伍。

(责任编辑：胡立善)