人才，应是落后地区最渴求的。安徽省滁州市昨日在复旦大学召开新闻发布会宣称，要借鉴长三角一度盛行的“星期日工程师”做法，启动“百名博士引进工程”。

    滁州市市长缪学刚说，滁州是安徽的东大门，是安徽融入长三角的最前沿，又是我国农村改革的发源地，理应在实施东向发展战略中走在前面。在今年7月制定的相关政策中，滁州提出要与长三角地区实行全方位对接，争取加入“长三角城市经济协调会”。但人才因素已经成为该市经济和社会发展的“短板”。

    缪学刚表示，“引博工程”首批拿出党政群机关、企事业单位的177个职位，面向海内外、特别是长三角地区公开选才。

    滁州市委组织部长朱殿学介绍，“引博工程”对引进的博士不仅不设编制限制，还采取“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束、自由流动”的措施，也可挂职、兼职、聘任；在合作形式上，充分协商、双向选择、一人一议；在工作机制上，采取课题式、项目引进式、假期服务式，除每年提供1万~3万元特殊津贴外，对作出突出贡献者另设奖励。

    滁州市委常务副书记毕美家说，这是和发达城市展开错位竞争，借鉴“星期日工程师”和“项目捆绑”提出的。

    上世纪80年代，苏南地区的乡镇企业蓬勃发展，但大多数企业缺少懂技术会使用生产设备的技术人员。于是，当时的乡镇政府和企业通过种种关系从上海、南京、无锡、苏州等城市工厂和科研机构聘请工程师、技术顾问等。因为这些人往往是星期六才来，星期日干活，周一又回到原单位上班，所以被称之为“星期日工程师”。

    据朱殿学介绍，在这177个职位中，市直党政群机关副县级职位36个、科级职位35个；市直事业单位副县级职位16个，科级职位20个；各县(市、区)党政群机关、事业单位副县级或科级职位54个；全市大中型企业副总经理或总工程师等职位16个。

    为了这项工程，滁州市目前已经通过财政划拨设立了200多万元的专项资金，组织部门还专门成立了博士服务中心。