2005年8月2日，劳动和社会保障部下发《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》，公布了经企业年金基金管理机构资格认定专家评审委员会评审，并经中国银监会、中国证监会、中国保监会同意的第一批37家企业年金基金管理机构名单。自此，企业年金入市工作开始启动。为此，国务院发展研究中心金融研究所特别邀请劳动和社会保障部、国家财政部以及参与第一批年金管理机构评审的多位专家，于2005年10月22日—23日在北京京都信苑饭店举办“中国企业年金制度建设与市场发展高层论坛”，对相关热点问题进行综合探讨。本次论坛由产融光华策划和承办，搜狐财经频道作为联合承办方对本次活动做了报道：

　　马力：

　　各位来宾大家上午好，秋日的北京天高云淡，天高送爽，今天中国金融发展研究中心和上海浦发行共同举办中国企业年金制度建设与市场发展高层论坛。作为主办方对会议的召开表示热烈的祝贺端??。

　　我国企业年金制度的建设逐步走向成熟，特别是近两年国家颁布了一系列企业年金制度政策，建立企业年金制度是解决养老缺口，有效解决老龄化压力的有效途径。企业年金一方面体现效率，另一方面也兼顾公平它有利用我国社会主义保障体系的建设，有利用促进和谐社会的建设。企业年金制度作为人系资源管理的有效工具，年金制度可以帮助企业建立凝聚力，帮助员工对企业的归属感。建立企业年金制度还有利于我国资本市场的发展和完善。企业年金基金规模巨大，据预测2030年我国养老保险基金最规模将处于世界前列。企业年金主体包括银行、保险等金融机构，这有利于我国金融市场的发展。去年《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》出台后，江苏、山东等20多个省市也出台了配套的企业年金制度文件，进一步推动了企业年金在各地的发展。

　　今年8月，国家劳动社会保障部公布了企业年金的首批获批名单这标志着多元化市场主体参与企业年金市场在我国正式全面启动。当前，无论是政府主管机构、监管部门还是企业及其职工无论是市场各参与主体，中介机构还是有关研究单位、学术机构，都对企业年金市场发展给予了极高的期望。企业年金已经成为全社会各界观点的热点。随着我国国力的增强，企业年金制度基础不断改善，随着市场环境逐步健全，大力发展企业年金正缝其实。但是我们要认识到，新的规范企业年金市场整体看目前还处于起步阶段。尤其持续发展过程中的复杂性和特殊性。

　　比如，目前各地的企业年金发展状况不一，以往各种形式的补充养老保险需要向规范的信托模式转轨。企业对年金意义认识不足，没有形成发展战略。政府员工和退休人员待遇仍然存在着较大的差距。企业年金制度还需要相当时间得适应过程

　　。总体而言我国年金还存在着企业需求不旺盛、市场环境不足，税收政策未出台等一系列需要改善的。因此我们认为在我国企业年金发展的初期阶段尤其发展企业、市场主体、中介、舆论媒体等各方面的力量共同培育共同推动企业年金制度的发展。

　　今天我们召开高层论坛，通过论坛的形式就企业年金市场的有效发展进行政策指导和业务的研讨、交流将有着特别的意义。本次论坛旨在促进企业年金制度的贯彻执行，推动年金市场的发育成熟。通过与各位领导专家就企业年金制度的深入探讨，相信所有的与会嘉宾都会获得预期的收获和成果。国务院发展研究中心金融研究所、上海浦东发展银行长期以来从各个角度关于和参与我国企业年金的发展。举办这次论坛是双方为共同推动我国企业年金市场健康发展所做出的积极尝试。

　　国务院发展研究中心是直属国务院的咨询机构，长期以来对我国经济和改革开放中涉及到战略性、长期性的问题发挥着重要的政策建议和咨询重要。国务院发展研究中心金融研究所拥有国内最高层次的专家队伍，在我国经济领域中创造了广泛的成果。并且在企业年金研究方面有着相当的政策高度和研究视野；上海浦东银行是一家优秀的上市银行，长期以来我行对企业年金业务给予了高度重视。我们银行还有着10多年为上海社保资金管理的经验。近年来我们对提供企业年金的整体金融服务做出了战略定位。以提高浦发银行的综合竞争能力。我们在总行成立了企业年金部，他们参与了国家劳动和社会保障部关于企业年金的多项课题研究。我们还率先建立了国内领先的规范的企业年金帐户管理系统，能够充分满足企业年金管理的多元化需要。

　　各位嘉宾人类对生存、养老的关注在不同的历史阶段有不同的途径。从传统社会的养儿防老、从西方工业革命前后的有益社到19世纪后期社会性保障措施，人类总是在不断的探索和完善社会养老制度。今天企业年金制度是完善我国养老体系的核心，在发展中需要社会各界给予高度重视，上海浦发银行愿意为我国企业年金制度的发展贡献应有的力量，最后预祝本次论坛取得圆满成功，谢谢！

(责任编辑：田野)

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