“工作着才是美丽的。”近日，首届中华国际职业装发展论坛在沪举办，有关专家在会上一致认为，国内职业装在未来大有市场，但目前其发展的最大问题有两个，一是职业装款式设计上的雷同，二是采购招投标中并不完全“阳光”。

　　职业装将大行其道

　　当年千人一面的蓝色工作服，如今早已变身成各式的职业时装。论坛主办方____全国工商联纺织服装商会的秘书长吴晓燕告诉记者说，现在的职业装与改革开放前的工作服不是一回事。如今的职业装是一种融标志性、功能性、时尚性、实用性于一体，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的从业人员标识性的服装。

　　据统计，中国职业装市场前景广阔，全国一年职业工装的需求就有近300亿元，19个统一着装的职业制服部门一轮次的换装预算金额起码也在200亿元以上；全国职业着装人数达到5000万，仅执法人员就在1000万人以上。

　　要变美丽面临问题

　　尽管职业装比以前大有进步，但设计雷同甚至不分职场仍然是不容忽视的问题。上海龙头股份(行情 - 留言)的有关专家介绍，职业装依据行业特点大致可分为四类：职业时装、职业制服、工装和防护服等，职业装的穿着要根据职场的不同需要，不能一刀切。如果让野外作业的普通工人穿时尚的职业时装，让一位白领穿工装，就显得不合适。但在现实生活中，这样的不合适穿法还是屡见不鲜。

　　此外，设计落后，缺乏职业装所必需的标志性、功能性及实用性；价格混乱，恶性竞争情况严重；技术落后，科技水平不高等也是目前国内职业装的通病。尤其是市场不规范导致滥穿滥用统一制服，在一些地区、部门和单位擅自扩大着装人员范围，以至于不同执法范围人穿着同样颜色和雷同式样的职业装执法，造成了社会公众的认识混乱。

　　产业链有待升级

　　其实，要做好职业装，国内缺的并不是企业。相关资料显示，在现有的职业装行业中，具有一定规模的女装企业有3700多家，男女装兼做的有25000多家，但真正有规模、有实力的职业装专业生产企业却还是凤毛麟角。有专家指出，由于国内职业装定购并不完全“阳光”，所以不少非专业企业也染指到自己并不熟悉的职业装生产链中，这才是影响中国职业装行业水准的背后原因。

　　值得注意的是，放在全球的产业链市场里，中国职业装行业尚处于不稳定的低端市场阶段，究其原因：一方面是由于国内没有全球指导性的服装行业的品牌；另外其销售市场相对集中在国内，整个产业链创新程度也比较低。

(责任编辑：毕博)

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