新华社北京11月4日电 据国际金融公司、北京大学和澳大利亚国立大学联合开展的抽样调查显示,国企改制是防止失业的唯一途径,民营化和产权多样化的国有企业员工失业率比全资国有企业低35%。
改制和私营化的企业与没有改制和完全国有企业相比,更能维持较低的下岗率,保持较高的工资上涨水平。 尽管国企刚开始改制时分流了很多工人,但随后几年,它们保留的工人数多于未改制企业。1995年至2001年间,国有企业平均下岗率为35%。全资国有企业比国有控股企业的下岗率高15个
百分点,比私营控股企业下岗率高12.4个百分点。改制企业中,由外部人控制的企业下岗率为37%,高于由内部人控制的企业5个百分点。完全售让的国有企业下岗率较高,但工资上涨也较高。已改制企业比未改制企业支付工资更准时,但在公司应缴员工福利方面差别不大。
调查显示,在过去10年左右的时间里,中国经济已经从完全依赖国有企业和集体企业转变为混合经济,国有部门大约减少了4500万工人。国有工业企业数量已由1996年的114000家减少到今年的27000家,其中50%被私营化,26%被兼并或清算。这项调查涉及中国11个城市近700家企业。 (责任编辑:唐梁)
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