为了加快中关村科技园区人才资源市场规范化、法制化建设，推动中关村人才资源发展与体制创新，促进人才资源的合理流动，快速提升中关村人才资源管理水平，充分发挥中关村科技园区人才资源优势。在中关村科技园区管委会的直接领导下，北京中关村人力资源经理协会举办“中关村人力资源发展与创新论坛”。希望通过论坛的方式，充分调动政府、企业及学术各界的积极性，共同思考和参与中关村人才资源发展环境建设，集思广益，创建国际化、市场化和法制化的和谐园区。以下是协会理事长、清华同方人力资源总经理钱明光宣读联盟倡议书与公约。

　　尊敬的史部长，尊敬的马会长，尊敬的各位领导，尊敬的各位人力资源总监，首先请允许我代表中关村人力资源协会向各位的光临表示热烈的欢迎。下面我把中关村科技园区人才信用联盟倡议书向各位宣读：

　　中华民族历来讲求诚信，在几千年的文化传承中，很多方法都突出体现着崇尚诚信的价值诉求。“言必信，行必果”，“君之诚之为贵”表现了要求人们内诚于心，外信于人的道德追求。在当前大力发展社会主义市场经济的背景下，诚信的重要作用尤为突出，从一定意义上说，市场经济就是一种诚信经济。企业和人才是推动市场经济发展的主体，其诚信问题关系着市场经济的健康发展。

　　中关村科技园区作为中国知识型高科技企业的聚集地和首都市场经济发展的前沿阵地，充分意识到人才诚信问题带给的企业发展的困惑。在人才流动过程中，出现了诸如人员背景不清，履历不清，材料不齐，频繁跳槽、学历学位虚假等一系列人才管理的难题，企业与企业之间又缺乏真实、有效的信息沟通和传递途径，给企业招人、选人、育人、留人带来了较大的风险。园区企业拥有共同的政策环境和科技文化背景，关键人才在同一区域内流动，建立一套简单、高效的人才信用管理体系与人才有序流动的机制，帮助企业降低招聘成本，规避用人风险，提高企业人力资源部门管理水平和被重视程度，营造良好、和谐的园区人才发展环境是一项紧急又重要的工作。

　　在北京中关村人力资源经理协会部分会员单位积极倡议下，在中关村科技园区管委会大力支持下，协会牵头创立了“中关村人才信用联盟”。联盟肩负起园区人才信用体系建设的重任，在园区内大力倡导诚信文化，建立有序的人才流动机制，推动企业人力资源管理市场化、国际化的进程，通过制定“联盟公约”、推动“推荐信”制度、建立“人才信用记录”标准化模版等工作方式，搭建起协会与企业、企业与企业、企业与员工间信用沟通交流的平台，营造“诚信为本”的人文环境和园区文化，为员工、为企业，为政府提供服务。为实现园区新的发展目标提供人力资源建设上的支持和保证。

　　联盟倡导企业建立以诚信为基础的用人机制，保障和尊重员工合法权益，依法与员工建立劳动关系，建立员工职业发展诚信档案，为员工提供良好的职业发展道路，理解和支持员工的合理化流动，尊重人才职业选择，客观、公正地记录员工的从业经历，如实提供员工在企业的成长历程。倡导企业员工诚实守信，饯行社会公德，遵守企业各项规章制度，正确处理各项工作事务，获取社会尊重，营造和谐的人才竞争和发展环境。

　　遵循“诚信为本”的经营理念和职业准则，为建立健全园区人才健康有序的信用体系，构造和谐的人力资源发展环境贡献智慧和热情！期待您的参与和支持！谢谢！

　　下面把中关村人才信用联盟公约给大家宣读一下：

　　为加强中关村科技园区人力资源能力建设，推动园区人才信用机制和人才诚信体系发展，建立与国际规则接轨的人才流动机制，营造和谐的企业用人及人才发展环境，联盟成员共同制定本公约，并共同遵守本公约，做诚信企业，育诚信人才，自觉接受社会各界监督。

　　一、企业诚信经营，遵守国家法律、法规及相关政策，有良好的社会信用。

　　二、倡导企业内部建立员工职业信用档案，逐步实行推荐信、证明人等信用制度。接受和欢迎各界知名人士、政府官员、专家学者为园区发展推荐各类人才，优先录用持“推荐信”来园区企业发展的人才。

　　三、企业建立以诚信和信用为基础的招聘、选拔、培养及有序流动的用人机制，切实保障和充分尊重人才的合法权益，依法建立劳动关系。

　　四、企业为员工提供良好的职业发展平台和通道，理解和支持人才的合理流动，尊重人才职业选择，客观、公正记录员工从业经历，如实提供员工在企业的成长历程，营造和谐的人才竞争环境，有义务提供“人才信用报告”及业绩档案等相关信息。

　　五、企业员工应诚实守信，饯行社会公德，遵守企业各项规章制度，敬岗爱业，获取社会尊重。

　　六、鼓励人才在联盟企业间及园区范围内合理、有序的流动，员工在联盟成员继承人此公约的企业间流动，持企业负责人或人力资源总监/经理的推荐信，充分享有优先录用权。

　　七、联盟内企业应加强人才信用制度建设，自觉接受联盟工作机构的检查，接受社会各界监督。若有违背本公约的行为，按联盟相关章程予以处理，情节严重者，将取消其成员资格。

　　八、联盟成员有义务对员工进行职业素质、职业道德和职业信用方面的教育，引导员工承诺自觉遵守本公约及联盟各项规章制度。

　　九、倡导联盟内企业在选人、用人条件上，不唯学历、不唯户口、不唯档案、不唯职称，要唯能力、要唯信用、要唯业绩、要重视推荐信，在园区企业中倡导人才制度创新。

　　十、本公约内容如有与有关法律、法规相抵触的，应按相关规定执行。

　　本公约自联盟成立之日起生效。

　　下面念一下发起人，发起单位排名不分先后，

　　中关村人才信用联盟发起人单位（排名不分先后）

　　清华同方股份有限公司

　　新东方教育集团

　　华夏国际信用咨询有限公司

　　实创高科技总公司

　　中关村科技发展（控股）有限公司

　　北京桑德环保集团

　　中牧实业股份有限公司

　　中视金桥国际广告有限公司

　　中国国际技术智力合作公司外企股份公司

　　万东医疗装备股份有限公司

　　北京启明星辰信息技术有限公司

　　北京北大维信生物科技有限公司

　　北京贝尔通信设备制造有限公司

　　北京中关村开发建设股份有限公司

　　北京中关村科技担保有限公司

　　北京晓通网络科技有限公司

　　北京软通动力科技有限公司

　　北京灵图星讯科技有限公司

　　太极计算机公司

　　北京动力源科技股份有限公司

　　北京经华智业教育科技有限公司

　　北大方正集团

　　汉王科技有限公司

　　北京绿伞化学有限公司

　　有研半导体公司

　　北京旋极科技有限公司

　　中科软科技股份有限公司

　　时代集团

　　北京伟嘉集团

　　北新建材集团

　　金山软件有限公司

　　中科集团

　　北京格林威尔科技发展有限公司

　　北京大森长空包装机械有限公司

　　北京天惠华数字科技有限公司

　　北大留学人员创业园

　　望京留学人员创业园

　　中关村生命园留学人员创业园

　　中关村软件园留学人员创业园

　　丰台园留学人员创业园

　　钱明光 北京中关村人力资源经理协会理事长、清华同方股份有限公司人力资源部总经理

(责任编辑：唐梁)

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