万科(000002.SZ ,200002.SZ)有望在国内上市公司中首批公开试点管理层股权激励,其方案将主要针对13人的核心管理团队,采取期权方式。

    万科已于11月15日顺利完成股权分置改革,从而满足了证监会有关上市公司管理层股权激励的试点必须在股改完成之后进行的要求。万科一位高层昨日告诉《第一财经日报》：“公司要搞管理层股权激励是肯定的,这也是包括投资者在内的公司股东的一致要求。公司管理层一共13人,他们是股票期权激励的对象。”

    至于管理层获授期权数量等具体内容,这位高管表示涉及公司机密,并且目前的方案尚需监管层批准和股东大会通过,因此不便透露。

    在董事长王石3年后正式退休之前,万科建立管理层长效激励机制已经不存在障碍。万科高层在11月15日股改现场投票结束后向投资者表示,万科如果设置管理层股票期权,行权时间考虑设置在3年之后,因为那时万科有望迎来理想发展阶段；行权条件考虑定为公司的净资产收益率达到15%左右。公司高层解释说,万科目前的净资产收益率仅为10%左右,要达到15%的目标,公司及其管理层必须付出较大的努力。

    “股权激励计划的实施,能够调动公司管理层的积极性,对公司未来发展非常重要。万科这一次期权激励的对象应该是分公司总经理和集团公司副总以上级别的才有份。”深圳一位地产专家表示。

    而深圳某券商的一位保荐人则认为,万科对管理层进行股权激励,另一个重要动机是提振投资者信心。“尽管万科属于市场上的绩优蓝筹,但是在几年来的熊市当中,其股价并没有很好的表现。对管理层进行股权激励并设置了较高的考核标准,实际上也是一种对公司未来增长前景的承诺。”

    事实上,万科一直在考虑对公司管理层进行长效激励,并作过一些探索和尝试。此前,万科集团总经理郁亮在接受本报记者采访时也曾表示：“没有实行期权激励是万科的一个缺憾。从企业长期发展看,实行期权是必要的。这是企业管理层和投资者利益的最佳结合点。以后政策如允许试点,万科将申请成为第一批有机会试点的企业。”

    今年5月上市公司进入股权分置改革阶段以来,已经陆续有G中化(600500.SH)、G恒生(600570.SH)、G金发(600143.SH)、G 中信(600030.SH )、 G韶钢(000717.SZ)、G农产品(000061.SZ)等公司在其初步的股改方案中涉及管理层股权激励,其中如G农产品采取的是由非流通股股东向管理层送股的方式。但是由于缺乏具体的政策规定,除G农产品之外,上述公司在最终的股改方案中均取消了相关条款。

    11月14日,中国证监会就《关于上市公司股权激励规范意见》公开征求意见,并于昨日截止。

    根据规范意见,实施股票期权计划的股票主要有三个来源:一是IPO时预留的股份,二是向激励对象发行股份,三是回购股份。公司用于股权激励的股份累计不能超过公司同类股票的10%,且单个激励对象获授股权累计不能超过总股本的1%。

    据了解,此后证监会将对该规范意见进行修改并正式发布实施。这意味着有股权激励意愿的上市公司将很快可以着手报送方案。